2023年，技术变革驱动下，产业、市场迎来发展新走向，职场也逐步形成全新格局。12月15日，由智联招聘发起的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区启幕。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，成都市人社局党组成员、副局长亓国荣出席16日的论坛活动并致辞。中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰出席活动并做主题演讲。2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，著名经济学家任泽平，内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰等各领域大咖齐聚一堂，共话新动能驱动下职场的全新格局，展望长期主义下的智能产业发展。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉发表《数字化就业：机遇与挑战》主题演讲，把脉数字化就业特征及面临的机遇与挑战，并提出对未来的展望。
数字经济创造就业机会，同时产生替代效应
数字化浪潮席卷全球，数字化的发展给传统的生活方式带来巨大改变的同时，也对劳动力市场和就业产生巨大影响。曾湘泉谈到，数字经济发展分为信息数字化、业务数字化和数字转型三个阶段，相对应的，数字化就业也经历三个阶段。第一个阶段是信息化就业，20世纪90年代以来，在信息通信技术、互联网技术等基础数字化技术的发展带动下，电信、计算机、软件等数字经济基础领域先行发展，吸引和培育了大量具有基础数字化技术的人才，形成了最早的数字化就业形态。第二个阶段是网络化就业，互联网商业模式和传统产业网络化转型，催生大量基本互联网操作技能并将其同传统生产和服务结合起来的就业形态，如网络搜索技术人员、网络邮箱技术人员、新闻门户网站编辑和程序员等。第三个阶段是平台化就业，2010年以后，新一代信息通信、大数据、云计算、人工智能、物联网等技术不断取得突破并加速应用于生产和服务中，农业、工业、服务业的数字化升级加速，形成了平台化的发展新模式，主要包括工业互联网平台、信息内容平台、电商平台、劳务平台等。
曾湘泉认为，数字化时代就业迎来更多机会。数字经济可以创造新工作，增加就业机会，带来的是就业创造效应。他提到，目前平台就业规模非常大，创造了很多灵活就业的机会。他认为中国的“平台经济”可以分为轮子经济和数字文化产业两类。轮子经济指外卖、快递和出行。数字文化产业方面，曾湘泉重点分析了游戏、电竞、直播、文学几个数字文化产业的就业创造机制。以游戏主播和泛娱乐主播为例，除主播人数本身规模很大外，支持层，衍生层，内容提供方也创造了巨大就业岗位。