2023最受女性关注雇主TOP10揭晓 获奖企业助推职场性别平等

  随着社会的发展和进步,女性权益保护也逐渐成为社会关注的焦点。我国一直致力于推动性别平等,保障女性权益。2023 年1月1日,新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施,进一步推动了我国维护妇女合法权益、改善妇女发展环境的进程。多年来,智联招聘持续在“中国年度最佳雇主评选”活动中发布最受女性关注雇主榜单,旨在树立推动职场性别平等的企业标杆,激励更多企业提高对女性就业权益的重视与保护,共同为女性求职者提供更加公平、友好的职场环境。

  12月15日,“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都金牛区举行, 宝马中国、宜家中国、联想集团、汇丰中国、施耐德电气(中国)有限公司、艾欧史密斯(中国)水系统有限公司、TCL科技集团股份有限公司、大华银行(中国)有限公司、招商银行股份有限公司、中国联合网络通信集团有限公司10家企业荣获2023年度“最受女性关注雇主”。


  巾帼不让须眉 获奖企业管理层女性占比高于未获奖企业

  在职场女性的力量越来越崛起的当下,性别刻板印象、职场歧视等仍然存在,成为女性事业发展困境的主要因素。例如智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示,仍有61.1%的女性在求职中被问婚育,只有不到2成女性对职位晋升有把握。因此,推动性别平等仍然任重道远。本次获得“最受女性关注雇主”的企业率先做出表率,为女性职场发展的平等、公正的环境作出努力。《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示,相比未获奖企业,获奖企业的女性员工总体占比更高,达到46%。值得一提的是,在管理层、职位晋升等方面,女性占比的优势也凸显出来。

  数据显示,获奖企业的女性高管占比为25%,而未获奖企业的女性高管占比为22%。此外,获奖企业在女性中层占比和晋升女性占比方面,获奖企业也取得了更好的成绩,分别占比37%、44%,明显高于未获奖企业的22%、30%。虽然职场中女性困境仍存在,但在一些企业的推动下,职场中的“她力量”逐渐有了更多施展的舞台。

  从观念到制度 获奖企业女性员工保护政策更完善

  在推动职场性别平等上,不仅仅展现在企业员工的数量占比上,更体现在其福利制度、薪资、公司文化等各个方面。近年来,越来越多的企业关注女性职场权益的保护,面向员工普及性别平等观念,并且对孕产和哺乳期的女员工提供保护政策。《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示,所有参评企业都会面向员工普及性别平等的观念,但是获奖企业在推动职场性别平等中所采取的行动更加积极和全面,如90%的获奖企业有推动女性职业发展相关政策或者活动,来促进女性的职业发展,比未获奖企业高出20多个百分点;值得一提的是,获奖企业中有90%的公司设立专门的职位或机构,来推动性别平等、保障女员工的平等权利,这一比例远高于未获奖企业44%的占比。我们可以清楚地看到这些企业为推动职场平等做出的努力。希望在未来,有更多企业切实考虑到职场女性的实际需求,完善相关制度,帮助“她们”打破困境,绽放光彩。

(责任编辑:AK007)