12月15日，由智联招聘发起的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区启幕。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，成都市人社局党组成员、副局长亓国荣出席16日的论坛活动并致辞。中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰，2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，著名经济学家任泽平，内蒙古伊利实业集团股份有限公司副总裁苏玉峰等发表主题演讲。
在HR沙发论坛环节，宁德时代新能源科技股份有限公司人力资源部副部长张铎，TCL科技集团副总裁吴岚，杭州安恒信息技术股份有限公司人力副总裁吴澄，中欧国际工商学院战略学及创业学助理教授、未来CEO成长营课程主任白果，智联招聘集团人力资源执行副总裁郑啸等嘉宾围绕“数字职场的长期主义”议题展开深度探讨，分享人力资源管理实践经验，为雇佣双方实现数字职场长期发展，打造可持续发展未来带来有益启迪。
多措并举出实招，优秀雇主探索数字职场“长期主义”
面对数字职场带来的挑战和机遇，对雇主来说，长期主义意味着既需要关注技术的发展趋势，也需要在“持续投入、安全保障、人才培养、创新推动”等方面做出适应和改变。那么，企业如何进行人力资源的管理、如何处理组织与员工的关系？“最佳雇主”的企业HR在人才管理上给出了实践答案。
作为本次HR论坛主持人，郑啸表示，数字技术本质上带来的改变不仅是技术本身，它对于人力资源工作，小到岗位定义，大到人力资源管理理念和组织文化，都会有一系列挑战和变化。从今年的最佳雇主评选可以发现，有非常多的优秀雇主在数字化、智能化上做了有益尝试。
在吴岚看来，数字化是TCL的必选项。吴岚表示，对于数字化转型中的人才培养，TCL一方面在进行干部、后备干部领导力培训时，把数字化课程融入进去，并对干部标准在数字化层面增加很多要求；另一方面，为专业人才开设了数字化先锋训练营，让一线业务骨干成为数字化转型先锋队伍；此外，开发了数字化相关的12门的基础课程，要求全员都要学习和考试，让每个人都融入到数字化转型的大潮中。
白果表示，数字化的发展使企业对人力资源岗位的战略意识和管理协同能力有了更高的要求。第一，人工智能对于个体赋能变得越来越强，需要企业提高手段去激发个体的能动性；第二，企业需要重新思考技术和人的关系，鼓励员工对新技术的探索，缓解员工对新技术到来的焦虑；第三，注重人的变化。新一代年轻人是真正的数字原住民，企业需要以更开放的态度，去适应他们的需求，更好激发他们的动力和创新能力，让企业更有活力。她举例智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》的洞察——新一代职场人抵触老板画饼、同事推卸责任。她认为00后“数字原住民”的价值观、认知体系的变化和数字化的发展密切相关，企业一定要以更开放的态度考虑如何更好利用数字工具，去适应新职场人的需求。