机器之心报道
编辑：蛋酱、小舟
谷歌的「大公司病」还有得治吗？
从大厂离职，然后写小作文，似乎已经成为了一种新的流行趋势。
近日，AppSheet 创始人 Praveen Seshadri 宣布离开谷歌。在一篇题为《Google 出了什么问题》的 Medium 长博客中，Seshadri 对谷歌的未来发展做出了严峻的判断。
博客地址：https://medium.com/@
pravse/the-maze-is-in-the-mouse-980c57cfd61a
素材都是现成的，时机也恰到好处。最近谷歌忙于「ChatGPT 反击战」—— 先是紧急推出 Bard，又被指出存在产品漏洞。一时间，这家公司被推上了风口浪尖，虽然舆论效果是负面的。
前段时间，谷歌员工们在内部论坛 Memegen 上对 ChatGPT 的竞品、谷歌下一代对话 AI 系统 Bard 表达了一系列消极看法，称其「仓促」、「拙劣」、「不像谷歌作风」。
Seshadri 认为，面临微软 AI 计划竞争的谷歌显得十分脆弱，但这个搜索巨人问题的根源不是「技术」，而是在于「文化」。
「离开谷歌时，我明白了一家曾经伟大的公司是如何慢慢停止运作的。」Seshadri 表示。
巨头正在走向衰落
Seshadri 是 AppSheet 的创始人，他于 2014 年创立了这个「无代码开发平台」。经过几年的发展，Seshadri 的公司在 2020 年被 Google Cloud 收购，该公司的应用程序在接下来的三年里变成了 Google AppSheet。
AppSheet 被收购之后，Seshadri 也成为谷歌的一员。但在「三年强制保留期」结束后，Seshadri 立即离开了谷歌。
在职业生涯的早期，Seshadri 在微软有过 12 年的工作经历。他感觉到，如今的谷歌与当年的微软一样，正在逐步走向衰落。
不幸的是，这不是我第一次目睹科技巨头逐渐衰落的经历。我在另一家伟大的公司（微软）度过了十多年（1999-2011），它慢慢退化并迷失了方向。
谷歌出了什么问题？
Seshadri 表示，在谷歌，即使是很小的产品变化也要经历「NASA 太空发射」的严酷考验。
Seshadri 将公司的「四大核心文化问题」列举为「没有使命感、没有紧迫感、妄想成为例外、管理不善」。他在博客中详细描述了他认为谷歌存在的问题。
根据 Seshadri 的描述，虽然谷歌的企业文化一直倡导「尊重用户、尊重机会、尊重彼此」，但在实践中，系统和流程被有意设计为「尊重风险」—— 减轻风险胜过其他一切，并持续增加广告收入。相应地，谷歌内部的工作就按照如下准则展开：