前脚谷歌顶尖人才连夜倒戈“逃往”OpenAI，后脚它又被前雇员痛批内部官僚之风太甚。
在发布的将近4000字长文中，前雇员一一细数了谷歌这些年来的管理“罪状”：
没有使命感
没有紧迫感
喜欢幻想
管理不善
甚至他还引用了真正的Bard（吟游诗人）Bob Dylan的一首歌：All Along the Watchtower，歌词贯穿文章始末：
There must be some other way out of here, said the joker to the thief,There’s too much confusion, I can’t get no relief.
一定有方法可以逃离这儿，小丑对贼如是说，太多的困惑，一刻也无法松懈。……
（嘲讽意味直接拉满了好吧）
发布这篇长文的前雇员也不是普通的小员工，而是前几年谷歌收购的AppSheet的创始人：Praveen Seshadri。
Seshadri的这一把吐槽直接就在网络上掀起了各方网友们的讨论，甚至有网友直接开喷：
谷歌就没把用户当真正的用户，它们只想通过投放广告来赚钱。
话说回来，Seshadri痛批谷歌具体讲了啥？一起来看看～
“谷歌，困在广告里”
在长文的一开始，Seshadri就做了一个比较生动的比喻。
他把员工比作老鼠，谷歌内部的管理制度比作迷宫，其中晋升、奖金、美食、更好的福利则被比作是给老鼠们的奶酪。
可以说是很契合当下的“鼠鼠文学”了。
代表管理制度的迷宫，具体来说，包括各种批准、启动流程、法律评估、绩效评估、执行评估、文档、会议、错误报告、分类、OKR、H1计划、H2计划、全员峰会以及不可避免的重组……
在这个迷宫中，鼠鼠会被定期投喂奶酪，以激励其走出迷宫。
长此以往，作为鼠鼠们的员工很快就会忽略掉去体验工作带来的个人满足感，转而投向能为他们带来利益的“奶酪”。
也正是这样，“谷歌人”的真正含义便就此诞生了：“别搞砸事情就行。”