3月15日消息，据知情人士透露，苹果推迟了该公司部分团队的奖金发放，并扩大了成本削减努力。此前，许多硅谷科技公司都采取了类似措施，试图在不确定时期精简运营。
知情人士表示，这一转变将降低苹果部分员工的奖金发放频率。另外，苹果正在限制招聘，并在员工离职时保留更多空缺职位不再招聘。
过去，苹果通常会在不同部门每年发放一到两次奖金或员工升职活动，分别在4月份和10月份进行。但根据新的规划，那些每年能够领取两次奖金的团队将不会在4月份领到奖金，所有部门发放奖金或升职活动的时间都将转移到10月份。
苹果多数部门的奖金和升职活动已改为每年一次，包括软件工程和服务部门，但运营、企业零售和其他部门的员工仍能将按照原来计划领取两次奖金。
苹果是世界上市值最高的科技公司，但其从去年7月开始勒紧腰带过日子，当时对通胀和经济衰退的担忧促使该公司采取了更为谨慎的举措。尽管苹果避免了大多数科技同行正在进行的大规模裁员，但它也削减了预算，削减了员工人数目标，并暂停了几个部门的招聘。
员工仍将能够获得全额奖金，只是将改为一次性领取，而不再分为两次。即便如此，这一变化可能会对员工造成打击，特别是因为在某些情况下，苹果并没有提前公布太多信息的情况下。
苹果员工们经常把这些奖金加入自己的个人预算中，而推迟发放奖金还可能有助于留住那些本打算在收到4月份奖金后离职的员工。
新的举措适用于工程师和其他非经理以及中层经理以上职位，但不适用于董事及以上级别的高级员工。苹果最高级别员工的奖金还将按季度发放。
苹果目前正面临销售放缓的压力，这促使其不得不进行精简运营。受iPhone生产停滞以及Mac和可穿戴设备需求低迷的影响，苹果第二季度营收下降5%，降幅大于华尔街的预期。预计本季度销售额将出现类似幅度的下降。
在上周的苹果股东大会上，首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)表示，在花钱方面，该公司将继续保持格外谨慎的态度。他说：“我们将在支出和招聘方面继续保持谨慎。”库克指出，假日季运营支出低于指引，增长速度也低于过去。不过，他补充说，苹果将继续“投资于创新”。
在实行更加谨慎的支出策略之际，苹果已经控制了差旅预算，现在更多的预算项目需要获得高级副总裁的批准。高级副总裁是该公司的高级管理层，仅低于首席执行官和运营总监。同时，苹果还在整个公司范围内解雇了许多合同工。