经济观察网? 记者? 钱玉娟??在硅谷涌起的裁员潮中，高科技公司都在“追求高效以过冬”之际，穆胜咨询合伙人、纽约大学Stern商学院访问学者娄珺却看到，苹果非但没有大规模裁员，还空降了一位CHO（Chief Human Resource Officer，首席人力资源官）。
日前，苹果公司CEO蒂姆·库克亲自向员工发出备忘录信息，宣布要在公司内增设“首席人力资源官”，并由Carol Surface担任。
公开资料显示，Carol Surface加入苹果公司前，在美敦力任职人力资源执行副总裁长达10年之久，早前她还在百思买、百事可乐主要负责人力资源和人事工作多年。据悉，Carol Surface将于3月正式工作，并直接向库克汇报。
苹果此前的人力资源相关事务由零售主管Deirdre O’Brien兼顾负责，无疑，在首位CHO人选落定后，Deirdre O’Brien将专注于零售职责。
当亚马逊、微软、谷歌在内的硅谷高科技公司，应对当前发展困难，抑或预感到后续增长乏力，纷纷主动采取机构精简、大规模裁员等举措时，“在这种潮流下，苹果却是反向操作的那个。”2月13日，娄珺接受记者采访时，就苹果最新发生的高管任职信息分析称，“苹果进一步强化组织优势的意图明显，它要把人员投入转化为业绩结果。”
需要提及的是，在迎来首位CHO的消息发出前一周，苹果2023年第一财季（2022年第四季度）财报曾引发外界关注。因该季度总净销售额为1171.54亿美元，相比上一年同期下降了5%，让苹果出现了近4年以来的首次营收同比下滑。
另外，作为公司营收主力的iPhone，在该季度的销售额为657.75亿美元，相较上一年同期下降了8%。苹果的上述经营数据表现在IDC中国高级分析师郭天翔的预期之中，“受富士康停产问题影响，导致iPhone14 Pro和ProMax产品供货不足。”他还向记者分析指出，全球经济大环境，中国疫情以及整体手机市场需求低迷的诸多因素影响，都使得苹果的市场表现出现下滑。
不只是营收下滑，苹果公司的净利润也出现了自2016年9月以来的最大季度降幅，同比下滑了13%，为299.98亿美元。尽管在一众硅谷科技巨头中，苹果的利润依然算得上丰厚，但面对全球各地存在的不确定性，其CFO卢卡·马斯特里在财报电话会上强调，“2023年的情况将变得困难。”
库克将苹果季度表现不佳的原因归结为美元升值、供应链导致的新机生产受阻以及整体经济环境下行。娄珺注意到，应对发展现实，苹果公司高管率先以降薪作出表率，库克就主动降薪40%。在苹果公司发出的文件中显示，董事会对高管薪酬的决定是综合了“股东的反馈和库克的建议”，2023年将整体降低约5000万美元。