北京时间3月13日消息，苹果公司的高级管理层一向以稳定著称，但是现在却面临着一个新挑战：史无前例的高管离职潮。
从2022年下半年开始的一段时间里，苹果失去了11位高管，其中大多数人的头衔都是副总裁，略低于向CEO蒂姆·库克(Tim Cook)汇报工作的高级副总裁。他们都是一些苹果最重要的人物，负责着许多核心职能的日常运营。
中坚力量出走
这些离职副总裁负责的业务广泛，包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域。总共有11名关键人员离职，远高于苹果最近几年的离职人数。
过去几年，苹果可能会在12个月的窗口期失去一两位副总裁，比如其自动驾驶汽车项目主管在2021年跳槽到福特汽车。如今，苹果有这么一大群人离开引发关注，不管他们是退休了、被解雇了、辞职了还是跳槽到了另一家公司。
当然，这同时也伴随着大量新高管的涌入。苹果请来了一位新的首席人力官来接替零售主管迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O'Brien)的职责，并招募了一位首席信息官来接替玛丽·德姆比(Mary Demby)和大卫·斯莫利(David Smoley)。
但是在大多数情况下，这些离职会导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员。例如，在线商店副总裁安娜·马蒂亚森(Anna Matthiasson)的职责被她的直接下属凯伦·拉斯穆森(Karen Rasmussen)取代；负责采购的托尼·布莱文斯(Tony Blevins)的职责被转移给了副总裁丹·罗斯克斯(Dan Rosckes)和被提拔的直接下属戴维·汤姆(David Tom)身上。
在这些例子中，苹果内部都有继任者可以站出来，或者至少有一些高管可以承担离职员工的责任。但在即将离职的工业设计主管埃文斯·汉基(Evans Hankey)身上，苹果却找不到合适的替代者。
相反，它让设计团队的个人向首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)汇报。同样，苹果也没有更换首席隐私官。
离职风继续蔓延
苹果最近离职的大多数高管都是在公司工作了15年以上的老员工。但就设计和服务副总裁等人而言，苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期，他们本有可能在某一天升到高级副总裁的级别。
而且，这波撤离潮可能只是个开始。苹果有不少副总裁已经在公司干了几十年，可能在未来几年退休。苹果最高管理层也面临类似的情况：12位高管中有10位年龄相仿。他们中有一半人是在2000年之前加入苹果的，而库克和他最有可能的继任者、运营总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。
同时，许多帮助重塑苹果的长期中流砥柱也接近职业生涯的终点。比如，前市场营销总监菲尔·席勒(Phil Schiller)就在向一个职责较小的“苹果院士”(Apple Fellow)职位过渡，专注于应用商店和媒体活动。丹·里奇奥(Dan Riccio)则将卸任除混合现实头戴设备团队以外的所有硬件工程职责。