恰逢金三银四招聘季，芯片人才短缺问题再引社会关注。
反应在薪酬上，根据智联招聘数据，芯片工程师岗位在春节后四周连续位列高薪职业榜首，且平均招聘薪酬在节后第四周达到28422元/月。
因此芯师爷邀请了KT人才公司资深芯片猎头——具有十四年上市芯企HR以及八年芯片猎头经验的Grace来分享她近期对半导体人才市场的观察与思考，在访谈中，她也给芯片从业者带来了中肯的职场成长建议。
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对芯片人才市场的观察
不止中国，全球都缺芯片人才
我目前接触到比较多的是芯片设计人才。受到大环境的冲击，芯片行业从2021年开始爆热。
“芯片从业者跳槽后薪资翻倍，年收入百万”这种情况也会比往年密集，但2022年是转折之年，现在市场的热度已经回落到一个比较持平、稳定的状态。
这并不是说供需缺口得到缓解，现在不管哪个芯片岗位仍旧缺人，只是芯片企业经过一轮人员扩招后，2023年在用人方面会更追求性价比。
由KT人才组织的产业发展交流会
芯片人才有多缺呢？举个例子，芯企某些高级别的职位，猎头公司在国内甚至亚洲地区都不一定能找到几个合适的人选。
再比如说，现在国际芯片巨头裁员，那些被裁掉的员工，一转头又可以拿到七八家企业的offer，如果稍微积极一点投简历，到手的offer会更多。
事实上，这个紧缺的情况并不是近几年才出现的，最早可以追溯到2006年左右。2006年前后，港澳台的资本开始进场、国外芯片巨头也陆续在中国布局研发中心。
国内一些自主创立的芯片企业也走向大规模发展了，随着国内芯片产业的起步，人才需求的缺口就显露出来了。
但是当时芯片人才的关注度没有近几年那么高，大家的焦点多集中在互联网、房地产这些行业。如今，其他行业的热度消退了，让芯片行业一下子就站到了聚光灯下。
图源：智联招聘
不止中国，全球都缺芯片人才。否则美国也不会砸527个亿美金在《芯片和科学法案》上。另一方面，这是一个逆全球化的时代，