9月9日，由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行。在“数字职场-新就业·新职业”圆桌论坛环节，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉担任主持，甘肃省积石山县副县长朱育昌、蔚来资深人力资源总监江锋、支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵、智联招聘集团执行副总裁李强等嘉宾展开深度探讨，共话新就业、新职业的现状和趋势，为企业组织进化、人才求职和职业发展带来有益启迪。
(政企研嘉宾共聚“数字职场-新就业·新职业”圆桌论坛)
数字社会催生新就业形态，平台企业多元护航新就业
随着数字技术发展和商业模式、产业业态的创新，新就业形态破土而出。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉详细解释，“新就业形态”是相对于传统的工作而言，在新就业中，用人单位对劳动者的技能有新要求，招聘有新模式，劳动者求职也有新方式。
(中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉主持圆桌论坛)
当下，我国就业市场正处于数字化变局的浪潮中，高质量充分就业面临多重挑战。甘肃省积石山县副县长朱育昌分析说，产业结构有待优化、数字经济人才紧缺、就业结构性矛盾是高质量就业的三大挑战，面对挑战，数字人才培训尤其重要。
(甘肃省积石山县副县长朱育昌在圆桌论坛中发言)
企业是应对数字化挑战、推进新就业形态持续发展的“先锋力量”。蔚来资深人力资源总监江锋分享了公司在数字人才领域的应变策略，他提到，智能电动汽车行业正面临从端到端的迭代升级，蔚来作为新能源高科技企业，从关注KPI驱动向VAU(Vision-Action-Upgrade)转变，即关注价值驱动，在实现目标的过程中构建组织能力和人才能力。同时，基于长期主义思维，蔚来注重激发组织的创新能力，创造更加多元、包容、更长线条的组织机能，他举例说，“在智能电动汽车领域有非常多极具挑战性的课题，我们会关注如何给大家营造更自由、更多元的沟通氛围，鼓励技术创新，让大家去摸更高的目标。”在人才发展上，蔚来打造了更加多元的职业平台，“蔚来职业通道不仅只是一层层往上走，横向通道也会非常多。”通过价值驱动、激励创新和多元发展，蔚来得以有效推动人才创新和组织创新，“并在这一过程中挖掘更多潜力型选手。”