举贤避亲当成国企招聘共识 | 新京报社论
日期：2023-08-22 11:28 来源：互联网
据报道，8月以来，国务院国资委官微“国资小新”连续发布了近30家央企社招公告。其中，不止一家央企专门对“回避近亲属”提出明确要求，某央企甚至将同学关系也列入回避之列。多家央企社招明确设置回避条款，这种“不约而同”的举动也表明，“举贤也避亲”越来越成为一种共识。过去，屡屡提及、甚至被褒扬的“举贤不避亲”，已经不再适宜现代企业了。“父子兵”“夫妻店”“兄弟帮”……长久以来，国企中都存在着“亲亲相传”的现象，“子承父业”“三代同厂”也代表着凝聚力、归属感。但随着时代发展，“近亲繁殖”的副作用日渐显现，越来越成为企业发展的障碍，而由此形成的阶层固化，也会抑制社会的活力和创造力。就效率而言，招收过多职工子弟，容易导致企业内部人际关系复杂，企业各项内部制度往往形同虚设，很难真正落实到位。长此以往，不仅会加大内部管理的成本，增加改革创新的难度，也必然会降低企业市场竞争力。错综复杂的亲戚关系，还会导致事实上的资源垄断，甚至出现苦乐不均、赏罚不明、优汰劣胜的情形。这显然损害选人用人的公平公正，也不利于企业长远发展。明确回避制度，无疑将会从制度上对“近亲繁殖”形成约束，营造一个更加公平公正的干事创业环境。这对于央企、国企发展也是有百利而无一害。今年4月，中国光大集团股份公司原党委书记、董事长李晓鹏落马。在李晓鹏被查前，其若干亲属及关系人已经被查。此外，光大银行原党委副书记、副行长张华宇也被通报“利用职权违规安排儿子、女婿、弟弟等亲属及关系人子女数十人到光大系统工作，为多人在职务晋升、工作调动等方面谋取利益”。
