据媒体昨天（10月20日）报道，
耐克大中华区近日发布内部信，
宣布推出新的混合工作模式。
在新模式下，
每周在公司工作四天，
时间为每周一至周四。
新的工作模式将于
2024年1月8日正式执行，
范围仅限于办公室员工。
耐克公司并不是个例。5月31日， 网红考研名师张雪峰所在的公司，峰学蔚来宣布：其公司“峰学蔚来”从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息。最关键的是，工资待遇不变。
对于此事，其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，会长期实施。
近年来，为了保障员工合法权益，各个公司也推出各种新型工作制度：
去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。
今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。
这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。
与其五天摸鱼，不如四天好好干。2023年4月，湖南长沙一传媒公司在其官方公众号发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。这家公司的名字就叫“周三也休”文化传媒有限公司。
很多打工人表示十分羡慕：
@嘿米EE：776的在这里，悲伤没有声音
@正弦余弦正切余切 ：挺好的，有些地方流行996，就会有些地方流行811（80%工作时间完成100%工作内容拿100%工资）