7月20日10:00，四川省政府新闻办举行“增进民生福祉”系列主题新闻发布会——《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的若干措施》新闻发布会，介绍了近期省委、省政府出台的《若干措施》有关情况。
《若干措施》中专门设置了“发挥国企就业促进作用”，如何发挥国有企业促进高校毕业生就业“稳定器”作用、成效如何？四川省国资委副主任薛东兵介绍了相关情况。
▲四川省国资委副主任 薛东兵
薛东兵表示，全省国资国企切实提高政治站位，细化工作举措，扎实推进稳就业各项工作：
建立健全主要领导挂帅负责的稳就业保就业工作机制，每年召开全省国资国企稳就业工作会议强化统筹安排，千方百计稳岗拓岗扩就业，在宏观经济下行压力下，全省国有企业招工规模不减反增。2020年以来，全省国有企业逆势扩招，持续发力，近三年招录总人数达到8.42万人，年均增幅达37.03%。其中：招收高校毕业生4.77万人，为稳定宏观经济大盘和维护社会大局稳定做出积极贡献。
突出重点群体、强化帮扶举措。紧盯高校毕业生特别是脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾人等困难高校毕业生，推动国资国企稳招扩招，结合高校毕业生就业不理想的实际，连续两年在高校毕业生传统春招、秋招的基础上专门增加一轮夏季招聘，2022年夏招提供岗位5000余个，实际招聘8100余人；今年7月17日，2023届高校毕业生招聘启动仪式暨夏季招聘会在成都举行，107家在川央企、省市（州）国企一次性拿出涵盖信息技术、装备制造、能源利用、生物医药等多领域共1700余个就业岗位，对还没有实现就业的2023届高校毕业生特别是困难高校毕业生进行“补招”。
拓展就业渠道，集聚发展动能。指导国有企业将当前所需和人才储备结合起来，充分发挥国资国企“双创”平台作用，持续开展知名高校研究生国企实践活动，深入开发科研助理岗位，积极吸纳毕业生从事各类科研项目的辅助研究，更好满足国有企业科技创新需要，2023年吸引省内外11所高校384余名硕博士到国企参与企业经营管理、课题研究、产品研发、项目论证、工程设计等实习实践，通过近距离识才引才为企业集聚高质量发展人才动能。
挖掘岗位需求、落实支持政策。把拓业务、上项目、稳增长、抓发展作为促就业的“源头活水”，统筹抓好稳就业与稳经济、稳增长工作，在稳定生产经营基本盘基础上，适度超前抓好项目投资建设，创造更多新增就业岗位，不断提升高质量发展就业带动力。积极落实各项支持政策，对按照工效联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的企业，给予一次性增人增资，解决企业的后顾之忧。