日照岚山区实干“组织力”赋能高质量“发展力”

本文转自:人民网-山东频道

春风暖阳,奋斗正酣。前不久,日照市委、市政府通报了各区县、功能区2023年1—2月份经济工作考核情况,岚山获得第一名。

高质量发展的“引擎”,在哪儿?立足区位条件、产业基础、资源禀赋,为高质量发展锻造硬核力量、构筑坚强堡垒、激发干事活力,推动强大“组织力”转化为现实“生产力”,是岚山的动力源泉。

向稳·一线蹲苗、强基赋能,干部作风更实

作为全市工业经济主阵地,岚山拥有钢铁、化工、木材三大重点产业。对于基层干部来说,产业一线是“练兵场”,更是“试金炉”。

被选派到木材产业发展服务专班工作一年多,“90”后干部杨维凯老练了许多。

4月10日,刚刚从北京招商返回,杨维凯就一头扎进了木材货场。这一年,推进产业规范整治,围绕链条招引项目,服务中新、武林等6家新招引园林古建业户入驻……“忙”成了杨维凯的常态。

拿捏岗位重量的,不止杨维凯,“80”后干部潘江也深有感悟,“走上经济发展主战场,一点一滴都是组织的信任和嘱托,招引项目找政策、项目落地帮办理、企业生产促运转,在产业专班,每一项都需要俯下身子学懂弄通。压力很大,但也是最有价值的个人锻炼平台。”

“新鲜血液”的注入,为专班工作带来了朝气活力。得益于专班的深入调研,该区对51家木材货场、27家木材烘干、6家木制颗粒业户进行全域规范整治,推进和招引木材深加工项目10余个。木材产业链上,生产工艺有待提升、深加工项目占比较低等问题陆续被提出,为辅助区级决策提供了有力的支撑。

秉持让年轻干部在基层实践中“壮苗出穗”的理念,岚山探索干部一线淬炼机制,选派23名综合素质较高、发展潜力较大的年轻干部到产业链专班工作;对92名干部进行适应性调整,干部队伍专业结构更趋完善,战斗力更加突出。

对此,岚山区委书记焦春锋表示,干部是引领发展的“关键少数”,只有坚持俯身调研、一线锤炼,谋思路、寻突破、铸担当、转作风,才能真正练就推动发展的“铁肩膀”“硬脊梁”。

向深·全面规范、夯基固本,战斗堡垒更强

3月29日,岚山区组织工作会议召开。会上印发的一本台账值得关注——

今年重点开展的区域融合共建、“善治社区·幸福家园”建设、“红链赋能”等23项工作依次罗列在册,每项工作均明确标注了目标任务、责任人、推进路径等条目,同时,也划定了完成时限等“硬杠杠”。

把强化基层党组织建设作为服务中心大局的重要抓手,该区突出“全面规范”主题,坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化,聚力锻造高质量发展的“红色引擎”。

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