本文转自：人民日报客户端
近年来，随着社会养老护理需求不断增大，养老服务行业人才供不应求。截至去年底，南通312家备案养老机构中，有养老护理员4057人，但其中超过50岁者高达65%。吸引更多有专业背景的年轻人，成为众多养老机构最为迫切的需求。今年，南通卫生高等职业技术学院“00后”郑苏云，一毕业就收到了养老院的入职邀请，实现了从毕业到就业的无缝衔接。
上午，南通市阳光护理院内一片欢声笑语，在充满节奏感的音乐中，“00后”护理员郑苏云正带领老人们学习手势舞。看着面前的老人们乐在其中，刚入职不久的郑苏云满心成就感：“我来这边差不多一个月，我们策划了相当多的活动，丰富了老人的生活，他们现在都知道有‘小郑’我这个小管家。”
郑苏云，毕业于南通卫生高等职业技术学院老年保健管理专业，大三时来到南通市阳光护理院实习，今年6月，她收到养老院的入职邀请，正式成为一名“养老社区管家”。“我很满意这里的薪资待遇、工作氛围，希望在这里能继续提升自己。”
在南通，多所职业院校开设养老护理相关专业，招生规模也在逐步扩大。江苏工程职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业设立于2015年，从当年首批9名学生，到2022年的45名新生入学，招生数翻了五番。专业开设生活照料、基础护理、康复护理、老年活动等课程，力求培养复合型养老服务人才。
2019届毕业生沈浩宇从实习到就业，都在南通银城康养护理院。工作四年来，不仅成为爷爷奶奶眼中的“万人迷小沈”，更是从一名一线护理员，成长为给新老员工授课的护理培训师。“进入行业后，并不如之前想得那么简单，因为我们要把学校学的理论转化到工作的实际应用中，实操时更需要我们的细心、爱心、责任心。和老人相处也是一项技术活，需要我们去真心碰真心。”
