8月31日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。
据红星新闻报道，陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入文件，规定已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。以至于该医院出现“44岁危机”等独特现象。
遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。经过劳动仲裁，尽管她们被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。
44岁就强制辞退，不仅从情理上讲不过去，法律层面更讲不通。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。目前曝出被医院辞退的12名女员工都已在医院工作多年，倘若这些医务人员在该院连续工作至少10年以上，应该允许其干到法定退休年龄后退休。未到退休年龄就解聘，违反了劳动合同法，有故意甩包袱之嫌。
近年来，由于医疗需求持续增加，在编人员已远不能满足医疗需求，“混编”就成为多数公立医院的普遍现象。在很多公立医院，编外聘用人员甚至起到了“挑大梁”的作用。让编外和编内人员享受同等待遇，才能更好地调动编外人员积极性，也是社会公平的体现。编外人员“到龄不续聘”，不仅寒了他们的心，也与同工同酬等基本要求相违背。
此外，取消公立医院等事业单位行政级别，渐进式减少医院的编制，也是一项重要的医改内容。这项医改推进艰难，一个重要的原因是，编制内外的待遇差太大，导致改革遭遇很大的阻力。大幅度缩小两者的待遇差，编制的含金量才会明显降低。