三四月份正值春季招聘旺季。近日，《证券日报》记者实地探访北京市“专精特新”企业北京工业大学专场招聘会，了解最新招聘情况。
据介绍，本次招聘会共有100家“专精特新”企业参与，涉及生物医药、高端制造、电子科技、软件芯片等行业。
CIC灼识咨询合伙人朱悦向《证券日报》记者介绍，“专精特新”企业所属行业包括制造业核心基础零部件、元器件、关键软件、先进基础工艺和关键基础材料等，符合制造强国战略。“应届毕业生如能加入这些企业，将有更多的机会接触新兴技术、产品，对于长期职业发展有着非常正向的促进作用。”
谈及研发类企业更倾向于哪类人才时，多位受访企业HR都提及有相关研发项目经历。
北京京仪北方仪器仪表有限公司HR对《证券日报》记者表示，“公司在招聘过程中，会优先考虑项目经历较多，与所聘岗位方向相匹配的毕业生。”
“作为中国第一家从事光刻准分子激光技术全链条研发和产业化的公司，公司持续突破国内技术瓶颈，服务国家战略，对于应聘人员技术要求较高，希望甄选出能够潜心研究、攻关技术的硕博人才。”北京科益虹源光电技术有限公司HR对《证券日报》记者表示。
也有部分企业表示，存在招聘难的问题。一家从事ICT业务并在创业板上市的企业HR表示，在招聘过程中存在人岗不匹配的问题，招聘信息无法精确送达应聘者，招不到合适的人才。某氢能源技术公司HR表示，公司研究方向并不热门，相关专业人才也比较少，导致招聘难度较大。北京数字绿土科技股份有限公司HR告诉记者，虽然公司每年收到的简历投递量非常大，但既有测绘背景又有算法能力的交叉人才较少。
东高科技高级投资顾问毕然对《证券日报》记者表示，“部分企业反馈很难找到合适的人才，一方面是企业自身的原因；另一方面是大部分应届毕业生缺乏实践经验，企业招聘应届生需要长期培养，很难即招即用。”
对此，有企业表示，会和一些高校实验室合作，通过相关领域校内导师的推荐，招聘应届毕业生。
朱悦认为，在人才培育方面，“专精特新”企业可以与高校联合进行产学研协同培育人才，深化产教融合、加强校企合作。
采访中，也有部分科创企业招聘人员对记者表达了一些期望。一家专注于量子计算的科技公司HR表示：“希望在高校实验室里的硕博生和博士后在做科研的同时，也可以多关注相关领域国内前沿硬科技公司，这方面的人才缺口很大，对科研工作者来说机会很多。”
某高端智能装备研发制造公司HR表示：“作为国家级专精特新‘小巨人’，公司是国家重点支持的民营企业，解决了很多‘卡脖子’问题，同时还有很多项目升级和研发需求，非常愿意吸纳毕业生来公司就业，希望一起努力为我国科技强国建设贡献力量。”