2023届北京高校毕业生预计有28.5万人，同比增加1.7万人，毕业生规模创历史新高。市教委高校学生处副处长吴缨昨天介绍，本市指导各高校充分挖掘潜力，千方百计扩大岗位供给；聚焦难点，做好困难群体帮扶；鼓励创业，促进创业带动就业……多措并举稳步推进高校毕业生就业。
高校“一把手”上门推荐
“今年，所有校领导每个人都认领了访企拓岗的任务，‘一把手’全员动起来，带领毕业生走访重点企业，挖掘就业资源，让学校的人才培养更有靶向性，提升校企合作热度。”北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰说，截至7月，该校“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”累计走访208家用人单位，为毕业生拓展就业岗位千余个。今年暑期，该校还建立了中天钢铁、长城汽车、宝武集团等优质就业实习实践基地，开展暑期教学实践，加强对重点就业企业需求的引导力度。
抢抓毕业关键期，多措并举拓展就业岗位，是做好高校毕业生就业工作的重要前提。市教委主动与各省、市、区所属地级市组织、人社、国资部门对接，开拓岗位，为地方发展提供人才支持；指导高校访企拓岗5374次，挖掘岗位5.4万个。
除了主动走进重点企业，上门推荐毕业生，各高校还通过举办招聘会，为毕业生创造就业机会。例如，北京建筑大学积极铺设“零距离”就业信息服务平台，保证每月举办大型综合双选会、每半月校院联合举办中型专业类双选会、每周举办重点企业专场招聘会，为毕业生高质量就业搭建了广阔平台。
“一人一档”精准服务
各高校创新思路，“一人一档”精准服务毕业生就业。北京林业大学依托“就业+”数字平台，建立了覆盖全体毕业生的电子台账数据库，学院就业专职辅导员每周更新毕业生就业进展，校院两级工作人员可随时查看、更新毕业生就业动态，调阅毕业生求职过程，做到有的放矢。基于精准的台账管理数据，该校可根据“学生画像”分类别、分专业、分就业状态将就业信息精准推送至学生微信终端，提升人岗匹配精确度和实效性。该校就业创业指导中心副主任闻亚说：“截至目前，北林大校院两级就业服务中心已通过‘就业+’平台为2023届毕业生推送各类信息31万余条，毕业生离校时的签约数据同比上升10.02%。”
吴缨说，市教委把困难群体作为重中之重，指导各高校重点聚焦关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生。各高校建立校院两级领导包干责任制，形成“学校领导包学院、学院领导包专业、干部教师包学生”的责任体系。
此外，市教委还依托“宏志助航计划”培训就业困难大学生，提升求职能力；坚持向高校反馈去向落实率低于60%的学科专业名单，建立学科专业“灰名单”制度，促进招生、培养与就业联动。