就业是最大的民生，也是经济的基本支撑。国家统计局最新数据显示，上半年，全国城镇调查失业率平均为5.3%，比一季度下降0.2个百分点，就业形势总体稳定。值得注意的是，青年就业问题依然突出。
高校毕业生就业压力如何解？如何看待部分人“就业难”和部分企业“招人难”并存的结构性问题？稳就业如何再发力？记者近日到陕西、四川、江苏、山东等地，走访企业、人才市场和高校，感受就业市场温度，了解促就业新动向。
稳中承压——就业形势总体改善，但总量压力和结构性问题依然存在
“随着经济回稳向好，企业用工需求和线下招聘恢复，劳动力市场也趋于活跃。”西安市人才服务中心主任宋小强介绍，西安市仅上半年公共服务机构就举办招聘会近300场，7月针对高校毕业生的招聘活动更加密集。
宋小强的观察也在宏观数据得到印证。上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人，就业规模稳步扩大。但同时外部环境复杂严峻，国内经济仍面临下行压力，就业形势稳中承压。
“确实现在招聘量还没有恢复到2019年水平。一些行业还在恢复期，部分企业特别是中小企业经营还面临困难，所以会放缓招聘步伐，不可避免地影响就业。”宋小强说。
一些毕业生告诉记者，今年已经很努力地在找工作，但是企业从开始接收简历到最后录取的时间周期变长。另外许多单位都要求一定实践经验，但之前受疫情影响，确实缺乏线下实习。
湖南一所普通高校法学专业2023届本科毕业生小陈表示：“第一份工作还是希望起点能高一点，但大企业招文科的岗位少、应聘的人多，和重点大学毕业生相比自己竞争力不够。所以投简历结果都不太理想，还没找到符合期望的工作。”
“当前就业的总量压力和结构性问题仍然存在，青年人的‘求职难’和部分行业‘招人难’并存。”国家统计局新闻发言人付凌晖表示。
“今年以来生活消费、新能源等行业招聘快速增长，但是高校毕业生比较青睐的互联网、房地产建筑、教育培训相关企业招聘需求恢复较慢。”智联招聘执行副总裁李强说。
但从求职端看，今年需要在城镇就业的新成长劳动力和高校毕业生规模均创新高，还有不少留学生回国就业，竞争压力加上毕业生求稳心态明显，更增加了岗位匹配的难度。
与此同时，部分行业、企业又面临“招人难”，特别是高技能人才、复合型创新型人才短缺。
成都银杏酒店管理学院就业创业中心副主任杨澎江介绍，今年来校招聘的单位数量明显增长，国内五星级酒店以及全球知名酒店都来招人，学生岗位比可达到1：3，就是一个人可以选择3个岗位。但企业提供的是基层岗位，学生去的意愿就不强。