这个毕业季，为鼓励应届毕业生尽早尽快就业，各地纷纷释放应届生就业利好信号。从放宽应届生身份限制，到释放政策性岗位，再到发放高校毕业生就业创业补贴，都为企业事业单位吸纳高校毕业生创造了良好的环境。
放宽身份认定 鼓励应届生尽早尽快就业
近年来，“大学生主动延毕保留应届生身份”的话题曾引发舆论关注。
近期，福建省四部门联合印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，对应届高校毕业生在报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的应届生身份认定等内容作出规定。
《通知》明确，报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定；上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位，鼓励应届生尽早尽快就业。
这无疑是推动高校毕业生尽早尽快就业的利好政策，也为毕业生提供了更多报考公职类岗位的机会。
释放政策性岗位 事业单位招聘向应届生倾斜
近期，各地针对高校毕业生开发政策性岗位，不仅拓展了毕业生的就业空间，还为基层建设和重点领域建设提供了人才保障。
自2006年实施以来，“三支一扶”计划已累计选派46.9万名高校毕业生到2300余个区县的基层单位服务。2023年，新疆 “三支一扶”计划将招募2200人，招募对象为2020年至2023年毕业的普通高校大专及以上学历毕业生，赴新疆各乡(镇)基层单位从事支教、支农、支医、帮扶乡村振兴等工作。
今年以来，江苏针对高校毕业生累计开发国有企业、事业单位、城乡社区、基层项目、科研助理等11万个政策性岗位，重点开发科技部门1.1万个科研助理岗位、民政部门2200多个城乡社区岗位等。2023年，甘肃省积极拓宽就业渠道，释放政策性岗位，引导毕业生到重点领域、县以下基层单位建功立业。
此外，多地事业单位也加大了对应届高校毕业生的倾斜力度。
例如，今年，辽宁事业单位招聘中共有2923家事业单位提供8662个岗位，其中专门招聘应届毕业生的岗位人数占比达50%以上。青海人社部门也介绍，今年将充分挖掘潜力为高校毕业生提供更多岗位，同时，力争于7月底前全面完成年度事业单位公开招聘任务。
今年4月，国务院办公厅发布的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提到，稳定机关事业单位岗位规模，“挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间”。