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原标题 | 大厂开抓考勤
撰文 | 谭宵寒
编辑 | 王靖
降本之后，大厂开始靠抓考勤增效
考勤，最近成为大厂管理的关键词之一。
2月1日，美团正式执行新版考勤制度，上班时间调整为上午9点，各部门可视情况规定部门到岗时间，最晚不晚于10点。
元旦后，大厂日爆爆料，百度MEG（百度移动生态事业群组）开始突然抓考勤，多个团队口头通知，要求早上10点之前到公司。而同时，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。
若放到体制内，上午10点的上班时间并不早，但在加班文化盛行的互联网行业，规定每日上班时间对互联网人来说可能会产生震动。
上世纪60年代，德国经济学家哈勒提出弹性工作制，当时主要是为解决职工上下班交通拥挤的困难，从70年代开始，这一制度在欧美得到稳定发展，并逐渐在日韩普及。
国内企业在十几年前开始推行弹性工作制。2007年，一位北京市人大代表提出“合理调整上下班时间”议案，认为弹性工作制既有助于改善住家离办公地点较远的员工的睡眠状况，也有助于改善城市交通早晚高峰拥堵的情况；次年，北京在IT行业、科研单位试行弹性工作制。
此后十余年，弹性工作制成为互联网行业考勤制度的主流。2017年夏天，腾讯公司回应员工因公司福利愿主动加班的传言时就提到，公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有打卡上下班时间。
在许多人眼中，互联网公司的工作氛围是宽松的、活泼的、自由的，但当互联网公司集体进入增长停滞期，互联网公司上方的空气难免紧张起来，降本增效成为互联网公司的主题。
过去一年多，诸多大厂陆续取消了员工们曾习以为常的各项福利。2021年底，公司年底通知大家取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费；去年，腾讯取消了外包员工的餐厅福利，另外食堂不再提供免费餐盒和随餐免费水果；字节取消了大小周加班费，近期也严查违规房补。
这些动作都可算作“降本”的范畴内，而调整考勤时间就是“增效”了。
美团在公布新考勤制度的通知中提到，公司调整考勤时间的原因，“是希望大家把上午的时间更高效地利用起来；所有同学的出勤规则一致，不再区分序列和职级，也有助于提高协作效率。”
当互联网公司告别高速增长期，建立新的公司秩序，互联网人也正重新适应新秩序。
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“弹性工作”“考勤宽松”向来是互联网公司招聘启事中的标配，在国内，最早实行弹性工作制的是当时最热门的IT企业。