9月9日，由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行。论坛围绕“人才与科技互联”主题，聚焦就业、人力资本、行业发展、科技进步等内容，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，促进人才对自身增值的关注，推动中国企业对先进管理的思考，为人力资本产业数字化转型助力。
此次论坛得到上海市人社局领导、专家学者和企业各界的大力支持。上海人社局就业处副处长忻毓林、上海市黄浦区人社局副局长裘蓥、无锡市委组织部人才工作处处长袁晓雷莅临会议现场指导。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉、暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章等学者，甘肃省积石山县副县长朱育昌、蔚来资深人力资源总监江锋、支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵，以及智联招聘董事长、CEO郭盛，智联招聘集团执行副总裁李强出席会议，围绕数字化时代下的就业、人力资本、行业发展、科技进步等焦点，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，探索应对变局的策略与实举，为中国人力资本市场高质量发展共商前路。
(2023中国人力资本国际管理论坛现场)
聚焦“人才与科技互联”，智联招聘打造人力资本国际管理盛会
近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的快速发展，人力资本产业加速转型升级。针对科技变革下人才互联的市场需求与自我突破，智联招聘打造2023中国人力资本国际管理论坛，并首次在外滩大会中亮相。
近来，AI大模型技术的突飞猛进，让人们对数字化技术驱动下的就业更加关注。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉以《新经济·新业态·新就业》为题进行分享，他指出，数字经济创造新岗位和新行业，增加了大量就业机会。总体来看，数字化就业时代经历了三个阶段，数字化时代职业具有技术化、智能化、服务化、个性化四大特征。他总结了就业市场面临的数字化人才缺口大、就业极化等五大挑战，并提出，面向未来，相关各方应从提高对数字经济发展的认识、提升管理规范化和科学化、提升人才职业化的素质和能力、完善平台就业社会保障、加强人力资源数据平台建设等五个方面发力，促进新经济、新业态、新就业联动发展。
(中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉现场分享)
随着数字经济的发展，新业态、新就业不断涌现，许多劳动者不再囿于传统的、受雇于某家企业的就业形式，而是乘着平台经济的东风，开启全新的职业赛道，比如从事灵活就业。就此，暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章围绕与智联招聘合作的最新研究成果，发表了题为《数字经济下的新型灵活就业》的主题演讲。他表示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。相较于传统职位，新型灵活就业职位能提供的工资更高，但福利水平相对较低。女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群，更想寻找新型灵活就业职位。冯帅章指出，新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。