张雪峰回应公司上四休三:只是其中一部分 还有寒暑假

最近,张雪峰公司实行上四休三,引发网友热议,该制度规定上二休一,上二休二,周三休息。

随后,张雪峰发文回应称该福利只是一部分,公司还有寒暑假。峰学蔚来工作人员称,上四休三是对高考季忙碌的补偿,薪水不会因此变化。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。

对此,网友纷纷表示羡慕:“老板,你就告诉我,学什么专业才能进你的公司”“希望全国公司卷起来”“羡慕这个词,我已经说倦了”。

专家表示,很多企业连“做五休二”都很难保证,甚至部分企业“996”成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。

事实上,我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始,到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”,期间走过了漫长的10年。

近年来,国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也做了很多尝试,2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网,周三的健康日这一天,所有人只要在九点半之前上班就行,下午六点必须下班。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制,即每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,工作时长调整不会影响员工工资变化。

国际对比来看,英国也是才开始尝试“做四休三”,美国都没实施,加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。

张雪峰回应公司上四休三:只是其中一部分 还有寒暑假

(责任编辑:AK007)