本文转自：人民日报客户端
“谢谢市中院的法官专程到公司来，坐到我们中间，当面给咱们答疑解惑。我们也提前准备了现在在使用的劳动合同样本，想请专家给把把脉。”5月23日上午9:00，鞍山中院劳动用工“法治体检”进企业系列活动第二场来到市内某酒店，法官现场就企业劳动用工、合同签订、生产经营等常见法律风险防范及纠纷化解提出有针对性的意见建议。
▲鞍山中院劳动用工“法治体检”进企业系列活动第二场来到市内某酒店
在此之前的5月17日，鞍山中院与海城法院组成的“法治体检团队”刚刚前往海城市某企业，对不久前化解的10件劳动争议纠纷进行案后回访，评估案件的裁判调解效果。通过座谈交流，重点对劳动合同内容缺失、未签订保密协议、未依法制定竞业限制规定等问题进行全方位多角度的“体检”，提出风险防范与化解的可行性建议，帮助企业增强用工纠纷态势把握与早期预防的能力，引导涉企纠纷从事后纠偏向事前预防转变。
▲鞍山中院与海城法院组成的“法治体检团队”在海城市某企业座谈
主动向前延伸司法服务触角，促进实现“抓前端、治未病”。开展劳动用工“法治体检”进企业系列活动，是市中院发挥能动司法作用，促进涉企纠纷诉源治理，优化法治化营商环境的重要举措，能够更好维护用工主体和劳动者的合法权益，有效推动企业持续健康发展。
据悉，系列活动开展期间，鞍山市中院将与市总工会、市人社局、市企业家协会、市律师协会等有关部门联动，采取实地调研、政策宣讲、调查问卷、查阅资料、座谈研讨等方式，持续深入走访本市具有代表性的20家企业，对企业进行包含政策解读、法治保障、公司治理、风险防范等方面在内的10大项，共计100个小项的详细“体检”，为企业开具防范和规避劳动用工法律风险的“良方”，增强企业依法用工意识，帮助企业建立规范、系统的用工管理模式。