（人民日报健康客户端 刘颖琪 李欣）5月24日，北京市民政局养老工作处处长周玉在首届北京养老服务行业发展四季青论坛上指出，北京正加快建设一支储备充足、职业规范、稳定可持续的养老服务人才队伍。到2025年北京目标养老护理人员总数达到2.5万名。
北京第四社会福利院护理部主任在与老人交流。北京日报 图
“目前，北京市养老护理员约为1.46万名（养老机构内，不包含居家上门护理员数量），距离2.5万名目标有约1万名的缺口。”周玉指出，建设一支结构合理、素质优良、技能精湛的养老服务人才队伍，是推动养老服务高质量发展的“强基工程”。
她指出，养老护理员劳动强度高、收入待遇低、社会地位不高是导致目前养老护理员人数不足、流动性大的主要原因。
北京市民政局养老工作处处长周玉在论坛上发言。受访者供图
周玉表示，未来，北京市民政局拟联合相关部门多措并举实现养老服务人才增量扩容：
一是扩大养老护理员来源渠道。鼓励各区、大型养老服务机构（企业）主动与冀蒙、中西部地区对口建立养老护理员输入对接机制；
二是创新培养机制。推进学徒制改革、开展京内外职业院校联合培养等，拓宽人才培养途径。建立养老护理员综合评价标准体系，拓宽护理员职业晋升渠道；
三是提高居家养老护理员供给能力。结合创新居家养老服务模式推进，持续提升专业化居家养老护理员数量；将失能老年人家庭照护人员培训和农村邻里互助员培训纳入政府购买养老服务目录，夯实家庭照护的支持。