上班时间去上厕所，本来是再正常不过的事。近些年这已经成为职场人摸鱼的常见方式，甚至有了“带薪拉屎”的说法。意为工作想偷懒的时候就去上厕所，明明5分钟能结束却硬要去20分钟。王某因为每天在厕所停留的时间太长而被公司解雇，他连续10天每天在厕所待3-6小时，最终被公司以《员工手册》条例解雇。
人有三急，上班族工作时间去厕所，是一件再正常不过的事情。但从网友们对此话题的议论中可以看出，“带薪蹲坑”成为一部分“摸鱼党”躲避工作的套路，于用人单位而言，如何既保障员工上厕所的正常权益，又防止员工以此为由“摸鱼”？实际上，这是个法律问题。
△图源网络图文无关
网友热议：别人是上班偷闲摸鱼，这是上厕所顺便上班
王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟。
2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日作出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。
王某的案例引发网友热议，5月24日，潇湘晨报晨视频开启投票：员工因“带薪拉屎”时间过长被解雇，你觉得上厕所时间久是偷懒摸鱼还是合理需求？截至25日下午3点，投票结果显示，参与投票的超五成网友认为上班时间长时间“带薪拉屎”属于合理需求。
有网友直言，“去厕所次数多可以理解，一次蹲半个小时也可以理解，但是三个小时是怎么做到的”，也有网友调侃，“别人是上班偷闲摸鱼，这是上厕所顺便上班”，也有网友表示，“如果确实身体不适可以请假，这样每天待这么久，不大合适”。
