极目新闻记者 曾凌轲
2月21日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死，恐无法按照工伤流程处理引争议。中国劳动关系学院法学院院长、教授沈建峰解释称，按照现行法的规则，男性劳动者年满60周岁达到退休年龄或者享受养老保险待遇的，和用人单位的劳动合同就将终止。这也意味着，这类劳动者无法再与用人单位建立劳动关系，只能建立劳务关系。然而，工伤保险缴纳、工伤认定的前提都是劳动者与用人单位存在劳动关系。随着老龄化加速，越来越多退休人员重返职场，在工伤领域把退休人员等纳入进来有正当性和必要性。目前国内已有省份试点特殊群体单工伤险等办法。
当天监控视频截图（图源：极目新闻）
60周岁工位猝死不能认定工伤引争议
近日，浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。
21日，中通方面回应称，正与家属协商。宁波人社局表示：“如果按照新闻报道的情况，确实是60周岁了，那他本身就不属于劳动者的范畴。那如果没有交过工伤保险的，它本身就不可能认定为工伤。那如果是第一种情况，他又参加了商业保险的，那只能按照商业保险走。”
截至目前，孙先生最新发声表示，中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给几万块钱丧葬费和人道主义费用。“我们到了司法部门的情况下，来的也不是负责人，谈的时候好像就是说只按照意外保险的金额，后来又说给几万块钱的丧葬费以及人道主义费用。”孙先生对媒体表示。
孙先生还表示，目前大伯还在殡仪馆，目前家属诉求就是大伯死在工位上，希望按照国家正常的工亡流程处理。
“60周岁不属于劳动者范畴”“没交工伤保险，不可能被认定为工伤”，宁波市人社局相关回应在网络引起争议。也有网友质疑，中通快递站点涉嫌不为员工交社保，导致其现在无法要求工伤保险赔偿。
专家：工伤认定机制亟待调整
2月22日，极目新闻记者就此事致电中国劳动关系学院法学院院长、教授沈建峰。沈建峰向记者解释，按照现行法的规则，男性劳动者年满60周岁达到退休年龄或者享受养老保险待遇的，和用人单位的劳动合同就将终止。“基于这些规则，在裁判实践中往往就认为这时劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格”。这也意味着，60周岁后和用人单位只能建立劳务关系，而不是劳动关系。“没有劳动关系，就不享受劳动法相应的保护。加班费、工伤保险、带薪休假等配套措施也就都不存在了。这样的制度设计，导致没有劳动关系，用人单位也无法为其缴纳工伤保险，所以也就不存在用人单位故意不为其交工伤保险的问题。”