退而不休,欧美日韩等国有什么新模式?

【环球时报记者 丁雅栀 王鹏杰 n环球时报驻日本、德国特派特约记者 朱玥颖 n青木】编者的话:近日,中信证券一篇关于“渐进式延迟退休”的文章,引发人们对延迟退休的讨论。尽管中国人社部正式辟谣:渐进式延迟退休为第三方机构揣测,官方尚未发布相关消息,随后中信证券很快删除了这份渐进式退休研究报告,但是养老问题再次成为了舆论的焦点。国家卫健委数据显示,截至2021年底,全国60岁及以上老年人口达2.67亿。另有调查数据显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。那么,老年人退而不休有什么新途径?而类比早已进入老龄化社会的欧美日韩等国,他们有什么可借鉴的创新模式?对此,《环球时报》记者展开了调查。

多国改革退休制度

在北京工作的25岁女生甘凌对《环球时报》记者表示:“现在工作经常要熬夜加班,腰椎颈椎疼都不说了,体检的时候,结节查出来一堆,要是延迟退休到65岁,这个身体情况我都怀疑自己60岁还能不能继续工作。我想早点退休,把生活还给自己。”

上投摩根基金管理有限公司发布的一份调查报告显示,2022年,90.3%的国内受访青年认同养老要越早准备越好,但仅有16.6%的人已经在配置相关的资产。56.4%没开始准备养老的人认为自己“收入尚可,也稳定缴纳社保养老金,未来养老应该不是问题”。

不同于年轻人,中老年人却对早早退休的生活充满焦虑。去年才从岗位上退下来的唐林风表示;“我是女工人,国家强制要求我们50岁退休,但一来,我觉得自己还有大把精力,可以继续工作,骤然退休,感觉突然变空虚;二来,50岁对我来说,也是一个经济压力很大的年纪,不论是支持孩子成家买房,还是满足自己的一些消费愿望。现在退休,很多工会的福利待遇都没法享受,奖金也不能领取,相当于收入锐减。”为了增加收入,唐林风在家附近找了一份兼职,每个月能贴补2000多元的家用。

当前,不少欧美发达国家如法国、美国和日本等国家都推出了相应的退休改革制度,以缓解人口老龄化带来的经济和社会压力。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉《环球时报》记者,法国与美国是典型的弹性退休制度。在法国,想要领取全额退休金,要么缴纳至少43年的社保,要么达到法定退休年龄。法国1月10日公布的退休制度改革方案显示,到2030年,法国法定退休年龄从目前的62岁提高至64岁,以缩小养老金支出缺口。法国也容许提前退休,只是退休金要扣减相应的数额。在美国,67岁是法定退休年龄,但允许最早可提前退休的年龄是62岁,62岁退休要扣减退休金的30%。

美国电影《实习生》就讲述了一位70岁老人退休后,以高龄实习生的身份重返职场,为另一家公司出谋划策,在忙碌而又充实的工作中发挥自我价值的故事。很多人都很好奇,退休以后能干什么?也许这部电影给了我们一个答案。老人大多有着更为丰富的社会和处事经验,而这一点往往能够给初创的企业规避许多风险,因此如这部电影中描绘的模式一般,老人可以在退休后重新以顾问的形式为企业“保驾护航”,一方面发挥余热,另外一方面也能再次找到自身价值,避免焦虑。

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