本文转自：人民网-海南频道
海南省国资系统“百场万岗”校招活动动员会现场。人民网 符武平摄
人民网海口3月6日电 （符武平）3月6日，海南省国资系统“百场万岗”校招活动动员会在海口召开。会议旨在深入贯彻落实海南省委、省政府对人才工作的部署要求，加快推进“百万人才进海南”战略。
据悉，去年12月，省委、省政府启动”百场万岗”校招活动，省国资委迅速响应，组织发动省属企业、部分驻琼央企积极参加招聘活动，反响热烈。近期，按照海南省委组织部、省委人才局的部署安排，“百场万岗”2023年校招活动将打出组合拳，陆续举办18场校园宣讲会及双选会、“百场万岗·四城同办”（第二场）校招活动以及奔赴24所高校举办校招活动。
海南省委组织部副部长、省委人才发展局局长周廉芬及海南省国资委党委书记马咏华出席动员会。会上，各企代表开门见山直奔主题，大家对去年举行的”百场万岗”校招活动表示肯定，前期“组团出战”的招才举措为企业引才带来“及时雨”，但在人才政策优化、人才领域细化、人才资源共享等方面，企业代表也提出了自己的看法。针对企业代表提出的问题，周廉芬对具体的事项进行一一解答，回应企业在引才工作中遇到的困惑。
马咏华在动员会上表示，希望各企业统一思想、高度重视，坚持把人才作为强企之基、转型之要、竞争之本，以前瞻性的人才布局久久为功，抓好人才队伍的系统建设，提升企业可持续发展竞争力，以前所未有的紧迫感危机感全力落实优秀青年人才招引工作。
马咏华指出，目前，海南省属国资国企人才总量不大、结构不优、兼具专业化和领导力的高层次人才比较缺乏，经营管理、规划设计、金融、审计、法律等专业人才、种子人才严重短缺，急需加大引进力度，做大人才总量，优化人才结构。因此，各企业要结合“十四五”规划布局，围绕海南自贸港四大主导产业方向，着力提升引才工作的系统性和精准性，充分利用好“百场万岗”校招活动这类省级综合性招才引智的平台，源源不断地引进优质人才，给企业注入新鲜血液，激发企业活力。
同时，马咏华要求要按照省委、省政府时不我待“强人才”、实现人才引育大突破要求，海南国资国企要持续彰显责任担当，切实把人才作为第一资源，千方百计招引、蓄积符合企业主责主业发展需要的各类专业人才，确保企业发展后继有人、基业长青，推动企业高质量发展。