评论员 邱延波
世界上没有完全相同的两片树叶，也没有个人条件完全相同的两个人。有的人50岁了，健康状况可能还不如60岁的人；有的人60岁了，精力可能比50岁的人还旺盛。既然每个人的健康状况、家庭情况等不同，为何所有人必须在同一个年龄点退休？
近日，全国政协委员韦震玲说，“建议需要照顾幼童和高龄老人的人，可以在一定幅度退休年龄段内申报提前退休。”
退休问题是个世界性问题，中国正面临着老龄化加剧，退休问题不仅关系着老年人，还波及多个方面，影响着无数家庭。
现在的不少家庭，上面有老人需要照顾，下面有儿孙没有照看，自己还不到退休年龄，在工作、老人、孙儿辈之间焦头烂额地奔波，经常难以兼顾。这种现实中的困难，既影响了工作效率，又影响了床前尽孝。“忠”也没做好，“孝”也不到位，自己还累得身心俱疲。
允许有养育幼童、照料老人等需求的人提前退休，切中了社会痛点，引起了广泛赞叹。这在一定程度上可有效提高居家养老率、减轻社会负担，解除年轻家庭生育、养育的后顾之忧，也可以调动人民群众的生育愿望。
中国目前的就业压力巨大，2023年仅大学毕业生就高达1158万人，政府工作报告将今年城镇新增就业预期目标设置为1200万人左右。如果实行灵活弹性退休机制，允许有养老和育幼需求的将近退休的工作人员提前退休，势必会空出一部分工作岗位，缓解一部分就业压力，给年轻人带来一些就业机会。
推行弹性退休，让有需求的人提前退休，让愿意延迟退休的人多干几年，不搞一刀切，是现实需求。让劳动者根据自己的切身需求，决定自己什么时候退休，更人性化，更有利于社会稳定，家庭和谐。但是，在核验提前退休时，一定要严格把关，避免该休的没有休，不该休的提前休。