评论员 王晓娜
打工人时常调侃:“地球不爆炸,我们不放假。”可见,当今社会的工作节奏中,请假还是有点难度的。
今年全国两会上,有代表提出在《中华人民共和国老年人权益保障法》中增加一条陪护假制度,比如:规定父母单方年满65周岁的,给予其子女每年五天的陪护假。
对“打工人”来说,一年能和父母待在一起的时间确实没几天。即便有周末双休和法定节假日,但不少人的工作城市远离老家,光交通就要花费很多时间,假期根本不够用。许多孩子一年到头来,也就国庆节和春节假期回家一两次。
一些“空巢老人”因子女工作忙,生病没人照顾,情感上缺乏陪伴。如果能给员工5天陪护假,老人的处境会得到有效改善。代表的建议是很好,但是,有假也得让员工敢请。
一些工作单位面对休假制度的态度就是:你说你的,我做我的。网友说,不如先落实现有的假期,年休假、育儿假通通不敢休,休了就是扣考核、扣工资。
如果不整顿就业环境,改变休假制度就难以产生效果,只会给更多人带来工作难题。尤其女性找工作时,本就常被婚育问题绊住脚,这下说不定面试还要增加个问题:父母多大岁数了?
陪护假有利于缓解老年人的养老困难,改善当今社会的养老难题。提出给子女陪护假只是第一步,重要的是如何落实。在工作单位的对员工时间的“花式压榨”之下,或许要配合强制执行假期、常态化督查,才能切实保证有假可休。