记者 蔡宇丹
打破中心城市“虹吸”格局靠什么？靠各地市依靠各自资源禀赋，培育新兴产业，形成新的增长极，吸引人才聚集。近期，山东本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2023年山东就业市场人才发展报告》（以下简称 《报告》）显示，随着各地市加紧对新兴产业布局，新旧动能转换初显成效，2022年，山东省内人才流动占比高达91.08%，人才不仅在济青两地汇集，以鲁南都市圈为首，济宁、东营、临沂、潍坊、菏泽5市在人才需求上保持了强劲上涨态势。新的产业增长极崛起，使得山东正在形成以济青为核心的“2+N”人才集聚雁阵格局，凸显了山东经济均衡发展的优势。
1.省内人才流动占比达91.08%，“破圈”流动强化
《报告》显示，对比近四年山东市场化就业市场人才留存率来看，2022年，山东省内人才流动占比高达91.08%，比2019年高了8.45个百分点。
这四年，完整地经历了山东新旧动能转换的五年周期（2018年-2022年）。山东在产业结构的调整和优化后，输出更多含金量高的工作岗位，极大地提高了对人才的吸引力，增加了省内人才留存率。
从16市人才流动轨迹来看，以济南和青岛两大中心城市为核心，形成“2+N”人才集聚雁阵格局。
进入都市圈和城市群时代，中心城市的资源聚集效应越发强大。从2022年山东市场化就业人才在16地市流动轨迹看，人才流动量最大的城市是济南，其次是青岛和烟台。
齐鲁人才网市场总监李召华说，2022年，山东16市之间显现出多点人才交互，而不是仅仅被济南、青岛两个万亿量级的区域中心城市吸纳，这体现出山东经济的均衡发展，也体现出区域次中心城市迸发的经济活力。
李召华说，几年前，在这个轨迹模型中，位列山东经济后位的德州、聊城、日照、枣庄，对外人才交互呈现一条细线，看不出流量，如今“宽度”增加，人才活跃度明显加强。
在省会经济圈， 济南和泰安、济宁之间的人才流动越发紧密。紧挨济南这个中心城市，泰安的人才活跃度被显著激活。2022年，泰安市GDP站上3000亿量级，呈现出堪比临沂、济宁、淄博的人才活跃“宽度”。
省会经济圈几个城市中，滨州和淄博、东营之间的交互非常紧密。重化工是这三市的传统优势产业，同时三市又在布局新能源新材料产业，相似的产业结构促进了彼此间的人才交互。
鲁南经济圈四市，从人才流动看，济宁活跃度最高。最近几年，济宁企业的活跃度很强，人才吸引力在省内快速上升。鲁南都市圈内，济宁和枣庄菏泽之间的人才交互最为密切，但济宁和临沂之间的交互并不强。