好的医院护士岗本科起招，竞争压力大；养老机构待遇低，发展空间有限
养老行业如何吸引更多年轻专业护理人才
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专业养老护理员市场需求不断增大，一些医院科室专业护士也格外紧缺。与此同时，是否有编制、服务对象、就业门槛、晋升空间等，是影响护理学专业毕业生择业的重要因素。
登记、入床铺、查房、打针、抽血……28岁的张铭铭是河南一家公立医院的护士。5年前，她从护理学专业毕业后，一直从事这份工作。
近年来，随着老龄化趋势加重，专业养老护理员市场需求不断增大，人才缺口日益明显。国家卫健委2022年5月颁布的《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》中提到，我国护理事业发展还存在不平衡、不充分问题，护士队伍数量相对不足、分布不均。
有互联网企业发布的2023高考大数据显示，在本科院校十大最热专业中，护理学专业热度排名第6。护理学专业的高热度，能满足市场人才需求吗？护理学毕业的年轻人，在确定就业岗位时会考虑哪些因素？记者对此进行了采访。
进公立医院是他们的优先选择
张铭铭已经克服了最初入职时的不习惯，比如，一周四天夜班，以及没有周末的日常。“夜班一般是晚上10点到早上7点，但如果下班时，手头还有未处理完的事，或临时接到住院病人，必须做完工作后才能下班，所以经常离开医院时已经上午10点了。”
即便张铭铭有时会觉得工作很累，休息时间少，但她还是受到了同班同学王安琪的羡慕，“你可是郑州三甲医院的护士。”
与张铭铭不同，王安琪毕业后没能进入公立医院，而是去了郑州一家养老机构。“工作丝毫不比医院轻松，但待遇比不上医院。”她所说的待遇其实是指编制。
王安琪告诉记者，养老机构大多是私立的，薪资水平比公立医院低，没有编制也常常让她缺乏安全感。
记者采访发现，成为公立医院的护士，是很多护理学专业学生的优先选择。然而，在专业热度高升的背后，日常工作中的夜班值勤、医患情绪，以及不断上升的就业门槛，也成为影响他们择业的重要因素。
不甘心进养老机构
记者了解到，护理学在很多地方是专升本热门专业。护理专业大二学生李贞告诉记者，她所在的院校一届有3000多个学生，很大一部分人都计划通过专升本提升学历。但是，最后真正“上岸”的只有不到200人。逐渐滋长的竞争压力也让李贞时常感到焦虑。
但当问及毕业后是否考虑先就业时，李贞直言：“专科毕业，进医院的机会渺茫，去养老机构做护理员，又不甘心。”