近日，三家险企接连发布核心高管辞职公告。
3月27日，幸福人寿发布公告称，董事会于2024年3月20日收到王慧轩辞任公司董事、董事长、董事会战略与投资决策委员会主任委员及一切相关职务的辞呈。
4月8日，国联人寿公告表示，董事会近期收到夏寒的书面辞职报告，夏寒因个人原因申请辞去公司总经理职务。
4月15日，横琴人寿公告称，因个人原因，兰亚东提出退休，申请辞去公司董事长、执行董事及在公司兼任的所有职务。
据悉，幸福人寿、国联人寿、横琴人寿三家险企近年来业绩状况并不乐观。有业内人士猜测，相关企业核心高管辞职很可能与企业经营业绩未达预期及公司股权结构变动有关。
三家公司业绩不容乐观
寿险业素来有“七平八盈”的说法，即新成立险企要经历七年的亏损期，在第八年才能开始实现盈利。这三家人身险公司也难逃“七平八盈”定律，成立以来在保费收入普遍增长的情况下，依然盈利困难。
据21世纪经济报道记者观察，国联人寿成立于2014年，盈利能力却多年来一直未有起色；横琴人寿成立于2016年底，其在2020年和2021年短暂告别亏损，但2022年又由盈转亏，并在2023年前三季度亏损进一步扩大，经营状况并不稳定，且其2023年第四季度偿付能力报告中并未披露净利润情况；爱心人寿成立于2017年，在经历六年亏损后终于在第七年也就是去年开始盈利，但在当前市场环境下，盈利能否持续还有待观察。
谈及亏损情况，国联人寿在此前曾表示，受经济下行的影响，寿险业的发展和盈利受到极大挑战。国联人寿的亏损并非经营性因素，主要受折现率影响，全年准备金多计提影响了当期利润，但这部分影响会在经营符合预期的情况下，在以后的年限逐步释放出来；二是公司经过积累发展进入了业务保费增长阶段，寿险业务的特性带来了一定规模的首年亏损扩大。
横琴人寿则为应对当前局面在2024年3月进行了一轮增资。兰亚东曾对媒体表示，横琴人寿秉承“专业的人干专业的事”，股权结构清晰、关系融洽，是职业经理人“理想的环境”。不过，随着三月的这一轮增资，横琴人寿均衡的股权结构被打破，在此次增资后，公司股东珠海铧创对横琴人寿的持股比例达到了49%，与此同时，其他四家股东的持股比例将降至12.75%。
值得注意的是，根据《保险公司股权管理办法》，单一股东持股比例不得超过保险公司注册资本的三分之一。不过，经监管批准，参与保险公司风险处置的，或者由指定机构承接股权的，不受上述办法关于股东资质、持股比例、入股资金等规定的限制。
（责任编辑：AK007）