今年一月中，投研中心青山资本整合数据：
“80.0%的中年求职者愿意从事新就业形态，其中，考虑生活服务、电商、外卖骑手和快递员的人占比分别为40.4%、39.9%及10.6%。”
1月30日，昵称@胡尕峰的网友也像佐证数据般，在小红书敲下了这么一段：
离开大厂转行宜家才发现……
“40岁离开大厂转行宜家卖家具，我才明白工作十年，月入一万，是正常的；
40岁换工作，面试是有公司接受的；
身边年纪40+，50+的同事很正常；
到点就可以准时下班......生活依然继续。”
点开她的头像，你会发现这篇笔记是她近一年互动最多的，而我看着她无比柔软的互动区，有那么一瞬间，产生了35+的焦虑彻底粉碎的松快。
35+的互联网人还有出路吗？
去外企、去做讲师、去考公、去创业、去国外、去做服务行业，我看着一个又一个真实的35+职场人的选择，心里也有了不一样的答案。
“外企，成了大龄互联网人
脱口而出的第一道救命符”
《那找工作时单位普遍要求35岁以下，35岁以上的人都干什么去了？》
知乎上，这个被访问了4800万次的话题下，很扎眼的回答就一句：
“外企！美国70岁还在竞选总统，我们35岁就找不到工作了，是正规的跨过公司让你看到了希望。”
果然，2.6w的高赞答主@沈世钧，开篇就亮出了大众都想奔赴的出路：
“40岁，世界100强外企（欧美），正在做技术专家。”
他就是30岁去的外企，一呆就是10年，从软件开发工程师（3年），做到了开发经理（5年），现在做回了技术专家。
沈世钧讲外企的晋升机制和工作强度，去了10年都没见过一个空降的经理，普通的中级管理岗更倾向于公司内部提拔，也别指望当了领导后就能高枕无忧：
“底下的兄弟都996了，你好意思让兄弟们在前面拼命，自己早早回家吗？”
他再次强调了自己的现状，工作强度还算合理，至少在保证健康的情况下，还有时间照顾家庭，也在最后很真诚地给了还尚年轻的互联网人一个忠告：
“35岁前尽量去一个温和的公司，避免盲目的跳槽