目前智库研究人员大多是从事社会科学研究的学者和高校教师。部分智库学者缺少立足深度调查发声的力度，有的还欠缺解决实际问题的综合能力。高层次研究队伍比较少，首席专家等管理型岗位尚未完全从行政管理岗位体系中分离出来，智库与政府的双向人才流动缺乏充分的制度保障。
智库建设行业市场需求 中国智库建设行业发展规划研究
中国智库类型众多，体现在组织结构、隶属关系、规模大小、资金来源、研究专长等方面。按组织属性可分为官办智库、半官方智库或民间智库，国家智库与地方智库等;按专业性可分为综合性和行业型智库;按机构职能可分为全职和兼职智库;按研究方向可分为政府决策咨询，投资功能咨询，技术转让咨询以及为企业服务的纯盈利性咨询机构等。
根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年智库建设行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》显示：
研究发现，在现有智库中，95%是官方或半官方智库，仅有5%的民间智库。智库大多从政府或企业获得资金，直接服务于政府或企业。外国的情况则不同，比如布鲁金斯学会营业收入的45%来自于公司或个人捐赠，29%来自于基金会，7%来自出版物收入，仅4%来自于政府。
新时代下,深化智库体制机制改革,优化智库内部管理流程,提高智库成果质量和咨政能力成为智库发展需要解决的核心问题。新型智库作为现代国家治理体系的重要组成部分，是国家软实力的重要体现。党的十九届四中全会科学回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的根本问题，与时俱进地丰富了推进社会治理现代化的内涵，为我们加快新型智库建设、提升社会治理效能提供了行动遵循。
中国特色新型智库建设应结合我国当前国情和实际，适应新时代发展要求，力图实现呼应人民需求、继承民族传统、体现世界视野、展示中国气派的建设目标，从而优化智库结构体系，提升智库科学决策能力，完成智库供需有效对接。
从中国特色智库的发展形势来看，中小智库发展要研判智库定位，利用好各方平台资源，着力打造特色智库;主动开展业内认可影响面较确定的专题性研究，加快树立自身品牌优势;利用诊断性、监测性、评价性、规划性等专题研究机会，有针对性的积累数据，开发先进适用的方法，构筑有效的网络和渠道;通过PI制度加强研究团队能力建设。做到研究有路径，成果有指向，品牌有影响。