外媒调查显示，从企业招聘到员工时薪，美国这一最大就业来源正在降温，对美联储来说，抑制通胀或有了新的帮手……
非农报告有望显现出降温迹象，这对一直致力于为劳动力市场降温以抑制通胀的美联储来说，无疑是个好消息。
《华尔街日报》表示，越来越多的美国小企业停止了招聘，这意味着美国最大的就业来源正在降温。
最近进行的一项调查显示，5月份，预计明年将扩大招聘的小企业主比例连续第二个月低于50%，达到了自2020年6月新冠疫情爆发早期以来的最低水平。
在疫情期间，由于对工人的竞争加剧，小企业难以招聘到员工，而财力雄厚的大公司则抢走了许多可用的求职者。随着求职人数增加，一些小企业更容易填补空缺。但薪酬预期仍然很高，这使得其他公司很难招到人。
由于利率上升导致经济走软，一些企业家正在削减招聘计划，以应对需求的削减。对经济放缓的担忧也让小企业主更加谨慎，不太愿意为人才买单。
美国劳工部公布的数据显示，3月份美国的职位空缺降至近两年来的最低水平，裁员人数大幅上升。其他数据则显示了劳动力市场的弹性。劳工部称，4月就业岗位增加25.3万个，因服务业的增长帮助推动了1月以来的最大月度增幅。
自疫情开始以来，美国一家自动化系统公司招募了超过15名员工，主要是为了应对业务的增长。今年，这家46人的公司希望招聘一名有汽车经验的质量技术员，但取消了增加两名机器操作员的计划。
商业指导和同行咨询公司Vistage Worldwide对近500名小企业主进行的调查显示，今年5月，仅45%的企业家表示将在未来12个月内扩大员工队伍。这一比例低于今年4月的47%、3月的58%和去年5月的59%。
劳动力数据公司Revelio Labs的经济学家Jin Yan表示：
“随着大公司裁员，小企业确实看到了吸引人才的机会。但我们认为这种情况不会持续下去。”
在Party City宣布破产和其他主要零售客户减少订单后，帮助企业采购产品的TMD控股公司在2月底裁掉了26名员工中的3名。TMD总裁凯利（Joe Kelly）表示，这家总部位于匹兹堡的公司正试图将潜在客户开发和日程安排等功能自动化，这样就可以利用现有员工做更多的事情。