4月8日至9日，济宁召开人才科技创新发展大会，现场签约知名高校、特聘人才大使、表彰科研先进，并要举全市之力，打造高质量科技人才生态。
在这场大会上，济宁不但一口气聘请了11位院士作为济宁市“人才大使”，还与山东大学、华东理工大学等名校达成战略合作，集中签约了一批人才科技项目，涉及13个县（市、区）和功能区，共计31个项目，合同总投资35.92亿元，引进人才210人以上。
这座常住人口800多万人的传统工业城市，始终把人才作为“第一资源”。截至2022年末，济宁人才资源总量达到142万人，是“十二五”末的1.65倍。
良禽择木而栖，在城市规模、发展实力和区域吸引力等诸多方面均不占优势的情况下，济宁吸引人才绝非易事。对此，济宁下了哪些硬功夫？
牵头抓总。在将人才确定为“第一资源”后，济宁不仅出台了诚意十足的“20条人才金政”，更坚持从人才引育、政策供给、服务优化、科研成果转化等全方位、多角度入手，不断推动人才链与教育链、产业链、创新链深度对接。
引育结合。在扩大人才队伍的方法论上，济宁做到了引、育两手抓：一方面设立引才工作站，聘请院士担任“人才大使”，通过专家举荐、猎头寻访等方式，引进院士等顶尖人才团队和高层次领军人才。举办高层次人才创新创业大赛，开展线上线下招聘会，2022年开展“名校人才直通车”等线上线下招聘会60场，让人才或为济所有、或为济所用；另一方面组建了全省首家技工教育集团，批量培养适合区域产业发展的专业技能人才。
拴心留人。对标全国一流、全省领先，出台了《关于加强和改进新时代济宁人才工作的实施意见》，从平台打造、人才引育、机制创新、金融赋能、优化生态等方面，大幅提高政策扶持力度。
解决“关键小事”，升级“圣地人才一卡通”服务功能，公布首批“一卡通”合伙人8家，配备服务专员699名，推动政策主动找人、精准服务到人；高效落实子女入学、保健就医、居住购房等，实施人才安居工程，2022年新筹集人才住房4571套，开展“七彩暑托班”服务、大力发展婴幼儿托育服务，各种后顾之忧都得到有针对性地解决。