本文转自：人民日报客户端
张忠书 吕富来
“部分股室负责人同一岗位工作时间较长，廉政风险较高，建议轮岗交流。”日前，江西省婺源县纪委县监委派驻婺源县住建局纪检监察组向驻在单位婺源县城管局发出《纪检监察建议书》，要求对任职时间较长且工作岗位廉政风险较高的股室主任（股长、所长），按照有关规定程序视情予以岗位调整。随后，该局行政服务股股长、园林所所长、环卫所所长、路灯所所长等8个股室负责人和城市管理综合行政执法大队9个片区的中队长等重点岗位人员完成轮岗交流工作。这是婺源梳理廉政风险，推动轮岗交流的一个缩影。
近年来，婺源县纪委县监委注重发挥“派”的权威和“驻”的优势，着力推进派驻监督的“有形”覆盖和“有效”覆盖紧密结合，持续推动派驻监督“探头”发光发亮，取得了明显成效。“我们把推进轮岗交流工作与干部队伍能力建设，加强年轻干部培养和推进廉洁工程、廉洁执法建设有机结合起来，打造一支‘能干事、肯干事、干成事’的城市管理干部队伍。”婺源县城市管理局党组书记、局长詹进春介绍说：“通过对城市管理关键岗位的廉政风险点进行系统梳理，有序推动中层干部特别是在重点风险岗位工作满5年的干部进行轮岗交流。”如今，像该局一样，婺源各机关单位自觉强化日常监督，廉政风险岗位干部轮岗交流工作全面铺开，促进了保护干部与干事创业相得益彰，“抓早抓小、抓常抓长、防微杜渐”，达到了“勤廉婺源”建设良好效果，展现了“自然生态好，政治生态也要好”的喜人景象。