1月29日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委考核分配工作会议(下称“工作会议”)，研究部署2024年重点工作。会议宣布，将全面推开上市公司市值管理考核，同时全面实施“一企一策”考核，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标。
有市场人士对上海证券报记者表示，从1月24日国新办新闻发布会的“吹风”到本周全面推开，国务院国资委决策的高效让市场倍感鼓舞。同时，国务院国资委推行的市值管理考核范围进一步扩大到地方国资委所属的上市公司，充分体现了对于价值创造导向的重视程度。
全面推开上市公司市值管理考核
2024年，国务院国资委将在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。
记者了解到，全面推开上市公司市值管理考核，是在2022年国务院国资委提出增进上市公司市场认同和价值实现的目标后，对央地国企控股上市公司促进内在价值与市场价值齐头并进、共同成长的又一重要举措。
国务院国资委2022年印发的《提高央企控股上市公司质量工作方案》中提出，鼓励中央企业探索将价值实现因素纳入上市公司绩效评价体系，建立长效化、差异化考核机制，引导上市公司依法合规、科学合理推动市场价值实现，避免单纯以市值绝对值作为衡量标准，严禁操纵股价。
工作会议上的另一个重点内容，是国务院国资委将在2024年起全面实施“一企一策”考核，统筹共性量化指标与个体企业差异性，在坚持“一利五率”基础上，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，着力提升考核精准性有效性。
工作会议上还公布了新建立的考核“双加分”机制。据悉，该机制将分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导中央企业积极确定挑战性目标，确保一季度“开门红”、全年稳增长，为国民经济回升向好增信心、蓄底气。
国务院国资委还将探索把品牌价值纳入考核，鼓励企业练好内功、外塑形象，不断提高品牌附加值和美誉度，夯实高质量发展的“硬实力+软实力”，加快建设世界一流企业。