澎湃新闻1月1日刊发了《温州模式如何迭代升级：鞋革、纽扣等传统产业的高端化突围战》。文章内容引发了一些学者讨论：从温商走出去、闯天下，再到温商回归、引进人才，目前的温州在人才发展上最亟待解决什么问题？本文就该问题做进一步讨论。
作为靠民营经济起家的经济重镇，温州当地电气、鞋业、服装、汽车零部件、泵阀等五大传统制造业支柱产业，均需要劳动力的支撑。近年，随着传统产业高端化、高质量发展的趋势，温州进一步提出改造提升传统制造业支柱产业，其对高端人才的需求也日益凸显。
浙江省第七次人口普查数据显示，2020年在浙江省城市人口总量排名中，前4名依次为：杭州、温州、宁波、金华；2010年的排名为：温州、杭州、宁波、台州。杭州已取代温州，成为浙江省人口总量最多的城市。值得注意的是，杭州、宁波、温州、金华是省外人口流入量最多的地区，占全省跨省流入人口的66.8%。
温州市委党校教授朱康对向澎湃新闻(www.thepaper.cn)指出，温州、台州等地多为山区，在区位条件上比不上杭州、上海，而随着改革开放在全国范围内不断深入，温州率先抓住的“改革落差优势”也不再。事实上，区位优势、城市经济发展现状都是当代年轻人在选择就业时会考虑的相关因素。
浙江省人民政府特约研究员、中国中小企业协会特邀副会长周德文向澎湃新闻直言，温州的人才问题非常严重。“温州是浙江省人口大市、劳动密集型城市，人才非常重要。目前，温州确实面临一个‘两难’的境界，一方面外来的人才引不进，另一方面本地的人留不住。大量的人才外流外迁，资金也走了，所以要引起政府、社会高度重视。”
双向人才路径“并举”
自改革开放以来，大量温州人踊跃经商，并走出温州“闯天下”，温州人的身影可以说是遍布全世界。
近十余年来，温州始终在推进温商回归，希望推动在外温商回归投资、温籍人才回乡发展。谈及温商回归，周德文表示，“初期有些温商因为乡土情结回到家乡建设，但回来以后并不尽如人意。”
周德文认为，温商回归也要量力而行，不能形式主义、一刀切或者盲目引进，需要真正的企业家能够回归，回归做的项目也要适应当地。“另一方面，温州也在花大力气引进外来人才，但由于环境的不适应，人才也存在留不住的现象。”
具体来看，温州仍在不断引进技术人才、管理人才， 以及普通工人。随着传统产业转型升级，管理人才与技术人才逐渐紧缺。“普工相对容易找到，管理、技术人才往往留不住，都流向大城市或者一些福利比较好的中等城市。”周德文认为，要留住人才，温州要致力于创造良好的环境，政府人员要彻底改变功能，成为服务型政府，能够服务企业、人才，为其创造一定的条件。