当前，国有四大行正处于“新老交接”的关键阶段，新一轮高管更迭拉开序幕。
近日，建行任命张金良为党委书记，同时免去田国立的党委书记职务。此前，工行董事长陈四清到龄辞任，继任者为行长廖林。在董事长渐次落定后，截至目前，建行、工行、农行行长仍然虚位以待。
围绕“加快建设金融强国”目标，摆在继任者面前的头等任务是带领国有大型金融机构做大做强。而在“新老交接”之后，新晋掌舵者们能否做好全方位衔接，引领国有大行当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石，尤为关键。
董事长渐次落定后 行长有待补位
今年以来，国有四大行已有近10名高管发生变动。
据悉，待走完相关必要程序后，张金良预计将出任建行董事长，行长接任人选有待公布。与建行类似，工行董事长、行长发生变更，2月1日，工行董事长陈四清到龄辞任，继任者为行长廖林，新任行长尚未披露。农行行长一职则已空缺三个月，去年12月，农行行长付万军赴任国家金融监督管理总局副局长，行长一职暂由董事长谷澍兼任。
中行董事长、行长暂未调整，不过近期高管也有变动。今年2月，国家开发银行副行长刘进调任中国银行，董事会已同意聘任刘进为副行长。此外，中国银行监事长张克秋到龄退休，同时聘任卓成文担任董事会秘书。
截至目前，工行、建行、农行三家大行行长均为空缺。业内预计，在经过必要的干部考察程序后，行长人选将很快补位。按照惯例，行长通常为内部提拔、外部调任，此前也有“金融副省长”回归金融系统的先例。
一直以来，国有大行保持着高管互换的传统，例如农行深圳分行行长姚明德赴工行担任副行长。国有大行还向金融系统输送多名高管，3月15日，工行副行长张文武拟出任中信集团总经理；1月22日，工行个人金融部总经理曾琪出任中信集团党委委员，拟任副总经理；1月10日，崔勇辞去建行副行长职务，转战光大集团担任党委副书记、副董事长。
金融高管选拔呈现两大趋势
近期金融干部的选拔呈现出年轻化、专业化趋势，这一方面由金融行业的特性所决定，也透露出新的用人思路。
当下，金融科技浪潮席卷着银行业，干部年轻化将为高管队伍输入“新鲜血液”和先进经验。虽然“60后”在国有四大行高管队伍中占据主流，但是越来越多“70后”获得拔擢，其中亦不乏“75后”。例如，姚明德出生于1970年，在农行工作多年；张文武出生于1973年3月，年仅51岁；刘进出生于1976年，年仅48岁。
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