划重点
- 1在过去六个月里，Meta已经进行了两轮裁员，还有两轮即将启动，这将导致超过2.1万人失去工作。扎克伯格还关闭了5000个空缺职位，占其公司员工总数的30%。
- 2Meta的许多高管也纷纷搬离总部，在伦敦和特拉维夫等地的新家中远程管理这家硅谷公司的大部分业务，高管缺席的感觉在员工中越来越明显。
- 3即使是幸运留下来的人，也在抱怨奖金和福利被削减。这些福利被认为是吸引顶尖人才加入的必要条件，招致无数人的羡慕。
- 4在职员工们面临的压力很大，他们需要表现出自己在努力工作，中层管理人员更是被要求证明为什么他们的努力对Meta实现目标至关重要。
腾讯科技讯 4月14日消息，据多名知情人士透露，由于Facebook母公司Meta连续进行大规模裁员，削减支出和员工福利，高管纷纷搬离总部，再加上对马克·扎克伯格押注元宇宙失败的担忧加剧，导致Meta内部员工士气低落，对未来充满了迷茫。
一名Meta员工本月在该公司的工程师在线聊天群中写道：“如果你知道谁会被解雇，请举个手！如果你认为这是垃圾箱火灾（指处于绝望境地或处于灾难性失控状态），那就发个火焰符号。”这条信息获得了很多人回应，群聊中出现数十个火焰表情包。
“我已经被解雇了，但谁会记得呢？”一位Meta离职员工回复道，他在公司的业务部门工作了近四年，直到今年其所在团队大部分被解雇。
Meta首席执行官马克·扎克伯格已经宣布，2023年将是该公司的“效率年”。到目前为止，这种提高效率已经转化为大规模裁员。在过去的六个月里，Meta已经进行了两轮裁员，还有两轮即将到来，这将导致超过2.1万人失去工作。扎克伯格还关闭了5000个空缺职位，占其公司员工总数的30%。
图1：Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年是“效率年”
与此同时，Meta的许多高管也纷纷搬离总部，在伦敦和特拉维夫等地的新家中远程管理这家硅谷公司的大部分业务。
扎克伯格押错了未来赌注？
根据媒体看到的信息以及九名在职和离职员工的说法，大规模裁员和领导层缺席，以及对扎克伯格对未来押下错误赌注的担忧，严重打击了Meta的员工士气。