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企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。专家表示，年终奖发放条件、发放标准及考核办法等应遵循科学合理、公正公开的原则，真正起到人才激励作用。
春节期间，社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已；一些公司由于收缩业务，降低了年终奖发放标准；还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段，限制劳动者跳槽离职。
对于辛苦工作了一年的劳动者来说，年终奖是对过去一年工作的证明和认可，是他们期盼的“福利”。然而，并非所有劳动者都能顺利拿到这笔“福利”，这让本应发挥激励作用的年终奖，失去了原有的意义。
“年底最期待的就是这笔奖金”
27岁的梦迪就职于上海某广告公司，作为惯例，每到年底，公司就会组织年会来庆祝一年的工作顺利完成。“年会上最期待的就是发年终奖了，会根据岗位和工作年限发放2～5个月的工资。大家还可以通过表演节目或者参加游戏，获得公司准备的礼品，还可能有额外的红包发放。”
进入公司的第二年底，她拿到了3个月平均工资作为年终奖，“金额虽然不是太高，但我把它看作额外惊喜，感觉下一年更有奔头了，要更努力工作。”
比起梦迪，在天津工作的吴晓云调侃自己拖了同龄人的后腿，在社工组织工作的她没有额外奖金作为年终奖励。“但是年底公司会为员工准备礼物，我之前抽到过翻译笔和投影仪，还会给外省员工准备一些特产，方便过年带回家送给家人。”
对于劳动者来说，无论是现金奖励还是各式礼物，到手的年终奖都是一件令人开心的事。中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示，在全国504家参与调研的企业中，74%的企业计划发放年终奖。2022年国内企业年终奖平均水平为21861元，金融行业最高，高科技、互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产制造业等行业均超万元。
扣除、分期、变相降低……年终奖兑现难
与单纯的年终奖励不同，对于一些销售岗位的员工来说，年终奖也是部分绩效在年底的集中发放。
“我们年底时会根据每个人这一年的总交易额在部门中按比例获得年终奖。”某地产公司从事房产销售的彭军告诉记者，“年底达到公司设定的总额度发放的金额比每月的绩效要高出不少，对我来说，年终奖是我应得的一部分收入。”