深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 唐亚华 李秋涵 王敏 邹帅
编辑 | 王敏
现在，正是多家互联网大厂发放年终奖的日子。伴随着很多大公司的年终奖陆续沟通完毕以及到账，“年终奖”这个话题攻占了职场社交平台。不过，与往年的“财大气粗”、“豪横”等情况不同，近两年提起年终奖，打工人们讨论最多的是“打了几折”。
受宏观环境、企业经营等因素的影响，“年终奖”缩水似乎已经见怪不怪。深燃和几位年终奖缩水严重的打工人聊了聊他们的经历。他们当中，有人年终奖打了三次折，发到手里只有40%；有人从3个月薪资降到了半个月；有人从2个月薪资变成了0.6个月；还有人不仅近10万块年终奖一分没拿到，还被裁员了。
原本，年终奖是公司的激励和管理手段，但从这些打工人的心路历程来看，年终奖打折后，激励的缩水直接导致了工作热情的下降，几乎每一个人都考虑过离职跳槽的可能性。
有人理性思考后克制离职冲动，先以求稳为主，慢慢看机会；有人付诸行动，已经开始面试拿offer；还有人因为一直有负面情绪，尽管没有好选择也直接离职了；但也有人觉得，没有被裁员，还有年终奖已经很不错了。
大环境变化下，互联网行业也走过了黄金时代。这次年终奖缩水后，打工人们也不得不继续适应互联网发展的新阶段。
近10万年终奖没拿到，还被裁员了无言|30岁 北京 互联网从业者
我在这家公司三年多了，当时面试时给的offer是15薪，也就是默认有三个月的年终奖。当然了，劳动合同上写了年终奖具体要参考每一年的绩效。前几年我干得都挺好的，拿到的绩效都是A或者B，年终奖也都拿到了至少三个月的工资。
2022年我工作也很努力，给我的工作都完成了，年中的时候我的绩效还是合格的。2023年2月，我们开始评定年终绩效，我被告知绩效是C，没有年终奖，且要被裁员，裁员补偿N+1。我的年终奖如果按3个月薪资来算，损失了将近10万块钱。
我不能接受绩效给我打C，还不给我年终奖。毕竟我2022年都干满了，工作都按规定完成了，如果正常给了我年终奖，我可以接受裁员走人。
绩效C的理由非常主观，领导跟我说的是，日常工作中不积极、不主动、不抢活，而且还找出了我2022年上半年工作中的一些事情作为理由，但我上半年绩效明明是合格的，整个2022年也没有任何一个领导找我谈话表示我哪里做得不好，需要改进。我觉得是公司想裁员，想不发年终奖省钱，强制给我安了个绩效C。
而且跟我们聊绩效问题的不是直属领导，而是直属领导的领导，平时跟我们都没有太多直接工作对接。比如他说到我的某某个问题，我马上解释或者反驳，对方也只会说，“这个我记一下”，事后也没有回应，就等于也没给我们申诉的机会，我的直属领导从头到尾都没有出现过。