作 者丨高 飞
“科技行业大裁员并不是美国经济下行的迹象”。
2022年11月，在一篇报告里，著名投资银行高盛的分析师做出了这个预测。
但只过了一个月，高盛就开启了史上规模最大的裁员。
“人们非常紧张焦虑……所有人都在等待结果”，高盛内部人员告诉媒体。
12月中旬，根据媒体报道显示，华尔街金融巨头高盛集团，计划2023年1月在全球范围内裁员4000人，约占员工总人数的8%，同时奖金池也将削减至少40%。其中投行部门是重灾区。
作为创立于1869年、全世界规模最大的金融机构。高盛的优胜劣汰几乎几年一波。但这一次的裁员，还是创下了纪录。
它并非毫无预兆。
“我们未来的日子会很坎坷，必须在财务资源等方面更加谨慎一些，尤其是在短期内”，在2022年，高盛首席执行官大卫·所罗门多次公开表示，希望未来能控制开支。
最初的警告来自7月。当所罗门看到惨淡的第二季度财报，并判断美国金融市场未来很长一段时间都将持续低迷后，立刻给各界打起了预防针，提前告诉大家，未来高盛将有可能放缓招聘并削减开支。
9月，高盛先是恢复了疫情期间暂停2年的年度绩效评估，当时就裁掉了500人，而那些保住工作的人之后就会发现，他们今年的年终奖金将比期待值大大减少。
新冠疫情期间，为刺激经济，美国财政部和美联储在2020年通过了疯狂的救市计划，向金融市场注入约5万亿美元。那一年的3月，美联储紧急降息150点，把联邦基本利率维持在零附近。2021年拜登政府继续加码，再次批准了1.9万亿美元的美国救援计划。
大量注水和零利率的宽松政策，让金融交易激增，把华尔街“刺激”进了繁荣期。
高盛因此大为受益，于2021财年净收入达到593亿美元、净利润216亿美元，同比增加137.25%，创下了历史新高。
当时，为了应对不断增加的业务量，高盛为首的华尔街投行还掀起了招聘热潮。在大卫·所罗门的领导下，到2022年第三季度高盛已拥有员工49100名，人数比2018年激增了34%。
高盛的工作环境，一直称得上舒服优渥。在2021年的繁荣期，它的高管可以拿到八位数的奖金，一般员工也添了免费咖啡、免费午餐、免费乘车通勤服务等多项福利。