员工面试后向原单位提出辞职，却接到新岗位暂停招聘不予录用通知——
“跳槽”不成反失业，“空当”损失谁来担
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业内人士认为，“跳槽”需谨慎，劳动者可以通过与用人单位协商，处理好辞职和再入职的接续关系。打算“跳槽”后，劳动者应及时与新单位确认是否被录用，并督促其发送入职通知书、签订劳动合同，避免承担“被动失业”风险。
“失业期间，每天损失近千元”。张楠原本在北京某人才招聘网站从事技术开发，2021年8月，公司领导层变动，张楠所在部门被边缘化，薪资和升职空间受影响。无奈之下，张楠选择“跳槽”，但没想到刚“跳槽”没多久，他就面临失业。
“跳槽”不成反失业，是用人单位不诚信还是劳动者太冒失？业内人士认为，“跳槽”需谨慎，劳动者可以通过与用人单位协商，处理好辞职和再入职的接续关系。值得注意的是，打算“跳槽”后，劳动者应及时与新单位确认是否被录用，并督促其发送入职通知书、签订劳动合同，避免承担“被动失业”风险。
在新公司没待满一个月就被通知离职
2021年9月，张楠成功“跳槽”到一家生鲜电商平台，并与这家平台签订了为期6年、试用期6个月的劳动合同。考虑到薪资涨幅不小，张楠对新工作充满希望。但没想到，在新公司还没待满一个月，他就被通知离职，且公司只给付其在职期间的薪资。
“人事部门以文化不匹配、公司更看重短期目标的实现等为由，强迫填写自愿离职申请单。”张楠告诉记者，被裁后经历了仲裁和一审，但双方仍未达成一致，目前正准备申请重新仲裁。
“待业期间没有工资，社保、公积金等断缴，如果不能顺利找到新单位把这些续上，可能影响落户购车购房贷款等资格。”张楠陷入了失业焦虑。
近期，同样面临失业压力的还有30岁的黄星宇。在北京工作多年的他，计划年后在老家武汉发展，因此春节前就面试了当地一家公司，并收到了录用通知。“在武汉的房子都租好了，公司却突然通知这个岗位不招人了。”目前，双方正在协商赔偿事宜。
相比签订劳动合同后被辞退，李先生的遭遇更为尴尬。
据北京海淀法院发布的一则案件，李先生想换份新工作，便通过求职平台与天蓝公司(化名)进行面试商谈。随后，李先生向原单位提了离职申请。令他没想到的是，就在他提交离职申请的第二天，天蓝公司以岗位暂停招聘为由向李先生发出了不予录用通知，原单位也向其发出解除劳动合同通知。
李先生认为天蓝公司不诚信的行为给自己造成了损失，遂以缔约过失责任纠纷为由，向法院起诉天蓝公司赔偿其失业损失10万元。法院经审理，判决驳回李先生的全部诉请。