ESG理念兴起并快速发展，相关领域人才需求也大幅增加。6月1日，北京商报记者关注到，近日又有基金管理人贴出ESG人才招聘公告，还有机构任命“首席ESG官”。事实上，金融机构对ESG人才的争夺战早已打响，有关ESG从业者高薪的话题更是频被讨论。不过，市场求贤若渴的背后，人才缺口也已成为ESG投资实践的瓶颈之一。
金融机构抛出橄榄枝
近日，ESG领域人才可谓风头不断。5月，前海开源基金正式任命公司普通合伙人、投资部总监崔宸龙为前海开源基金首席ESG官。据悉，“首席ESG官”在公募基金行业尚属首例。前海开源首席经济学家杨德龙表示，公司设立首席ESG官，主要是希望能够在ESG投资领域有更大的发展。
事实上，金融市场早已开启ESG人才“争夺战”。今年以来，摩根士丹利华鑫基金、摩根基金、嘉实基金、易方达基金等公募基金管理人纷纷开启ESG岗位的招聘工作。券商也不甘示弱，越来越多关于券商ESG研究员的招聘公告也被贴出。
此前，“月薪炒至15万”“杭州大厂160万年薪招聘ESG人才”等传闻又让ESG火了一把。金融行业ESG岗位真有如此高薪？
在香港从事金融业ESG披露岗位的慧离(化名)对北京商报记者表示，真实情况是相关岗位月薪15万元的只是少数。诚然，ESG岗位待遇不差，但相对而言要求也更高。金融行业ESG岗是否高薪也要看相关候选人的起点如何，转行ESG就能拿高薪的说法并不合理。
北京商报记者查阅多个招聘网站发现，在金融领域ESG具体岗位涵盖实习生、研究员、总监等。大部分ESG岗位并未显示具体薪酬或薪酬面议。有显示具体金额的则一般月薪在1万-3万元之间，年薪在50万元左右的ESG相关岗位大多为总监或管理层岗位。猎聘平台显示，西部证券、德邦证券等券商均将月薪酬设置在2万-3万元，其中，德邦证券更指出该岗位享24薪制。
那么，招聘机构究竟愿为ESG人才的哪些特质“买单”？北京商报记者梳理发现，基金券商等金融机构对ESG人才编程、数据分析能力要求较高，部分岗位则要求候选人拥有SASB协会的FSA(可持续发展会计准则委员会ESG证书)、CFA协会的ESG(特许金融分析师协会ESG证书)等证书。
另外，整体来看，在较多的招聘公告中，复合学科背景有望成为候选人才的加分项。对于ESG券商研究员岗位而言，招聘券商则对于候选人的金融从业经验、沟通表达能力更为看重，以适应其日常发布研究报告、参与路演的需要。
在慧离看来，想要从事ESG，应了解具体岗位角色，同时需要拥有跨学科知识的学习能力。例如，不仅需要理解金融产品的逻辑，还要掌握绿色金融的专业知识。最后，沟通能力也至关重要。很多年轻人往往因高薪被吸引而来，对ESG不甚了解。此外，以高薪为导向也需要警惕相关噱头。